अक्सर, नियोक्ता, कर्मचारियों की कटौती के कारण कर्मचारियों की छंटनी करते समय, कर्मचारियों को इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहते हैं। लेकिन ऐसा करने से पहले श्रम कानूनों की जांच कर लें। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि छंटनी नियोक्ता की एक पहल है, लेकिन यदि कर्मचारी एक बयान लिखता है, तो बर्खास्तगी को कर्मचारी की पहल माना जाएगा।
ज़रूरी
कर्मचारी के दस्तावेज, नियोक्ता के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कलम, श्रम कानून।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों की कटौती के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को एक आदेश तैयार करना होगा, दस्तावेज़ के प्रमुख में उद्यम के पूर्ण और संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेजों या उपनाम, नाम, किसी व्यक्ति के संरक्षक के अनुसार दर्ज करना होगा, यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है। प्रशासनिक भाग में, उस कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक जो बर्खास्तगी के अधीन है, पहचान दस्तावेज के अनुसार, साथ ही स्टाफिंग टेबल के अनुसार आयोजित पद का शीर्षक इंगित किया जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के कर्मचारी कर्मचारी के दस्तावेज़ से परिचित होने के लिए जिम्मेदार हैं। दस्तावेज़ को कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण दो
छंटनी आदेश पढ़ें। अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें, अपना उपनाम, आद्याक्षर इंगित करें, परिचित की तिथि दर्ज करें।
चरण 3
श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी का नोटिस लिखने के लिए बाध्य है। इस दस्तावेज़ के शीर्षक में आपका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, आपके पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जिसमें आप पंजीकृत हैं, शामिल होना चाहिए। अधिसूचना में, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 को संदर्भित करता है, जो कटौती द्वारा बर्खास्तगी की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है।
चरण 4
टर्मिनेशन की दो-कॉपी नोटिस पढ़ें। कृपया अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तिथि प्रदान करें। अपना उपनाम, आद्याक्षर दर्ज करें।
चरण 5
आदेश और अधिसूचना पढ़ने के बाद, दो महीने की समाप्ति तक अपनी कार्य गतिविधि जारी रखें। आपको त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। अतिरेक छंटनी नियोक्ता की पहल है। यदि आप एक आवेदन लिखते हैं, तो यह बर्खास्तगी आपकी पहल पर होगी, और आप विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार खो देंगे।
चरण 6
अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के पत्र से खुद को परिचित करना, मामलों को सौंपना और भुगतान के लिए धन प्राप्त करना। रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें, जहां आपको पहले एक अच्छी नौकरी नहीं मिलने पर तीन महीने के लिए औसत मासिक वेतन मिलेगा।
