एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति उच्च आय और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की योजना बनाता है। लेकिन जीवन में एक क्षण ऐसा भी आ सकता है जब अचानक यह अहसास हो जाता है कि काम को प्यार नहीं है। यदि किसी कारण से काम आपको शोभा नहीं देता है, तो आप इसे हमेशा अधिक उपयुक्त में बदल सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बस इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। केवल पहले आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।
इस्तीफे का पत्र आमतौर पर कर्मचारी द्वारा हस्तलिखित होता है। ऐसा बयान बर्खास्तगी के कारण के अनुसार पूर्ण रूप से तैयार किया गया है। इस प्रकार, बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते या अपनी मर्जी से हो सकती है। आवेदन में, ऊपरी दाएं कोने में स्थित एक शीर्षलेख तैयार किया जाना चाहिए। यह उस व्यक्ति के मूल मामले में स्थिति, पूर्ण नाम को इंगित करता है जिसे यह आवेदन संबोधित किया गया है, साथ ही कर्मचारी का आधिकारिक शीर्षक और जननांग मामले में उसका पूरा नाम। उसके बाद शीट के बीच में आवेदन शब्द को एक छोटे अक्षर से लिखा जाता है। इसके अलावा, लाल रेखा से, आवेदन का पाठ संबंधित अनुरोध के साथ तैयार किया गया है। पत्रक के अंत में त्याग पत्र लिखने की तिथि बायीं ओर अंकित है, साथ ही दाहिनी ओर आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर हैं। यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी की विशिष्ट तिथि से कम से कम दो सप्ताह पहले आवेदन जमा किया जाना चाहिए। ऐसी बारीकियां कर्मचारी की जिम्मेदारी है, जिसे उच्च प्रबंधन को अग्रिम रूप से छोड़ने के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह इस नौकरी को छोड़ने का सही कारण न बताए, और नियोक्ता को उस कर्मचारी के साथ हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है जिसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है। यदि किसी व्यक्ति ने बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया और बीमार पड़ गया, तो अधिकारियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, उसकी बर्खास्तगी की अवधि को संशोधित किया जाता है।
अपने बॉस को कैसे बताएं कि आप पद छोड़ना चाहते हैं
जाते समय, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रबंधन को नाराज न करें और अच्छे मानवीय संबंध बनाए रखें। कुछ लोग अपनी नौकरी छोड़कर पुरानी शिकायतों को याद करते हुए अपने पूर्व बॉस का अपमान और अपमान करने लगते हैं। यह, ज़ाहिर है, साधारण कारण के लिए नहीं किया जाना चाहिए कि नया नियोक्ता काम के पिछले स्थान से प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहता है। इसलिए, बेहतर है कि आप अपनी सबसे अनुकूल छाप छोड़ दें और सही तरीके से छोड़ दें।
सही तरीके से कैसे छोड़ें
सबसे पहले, यह प्रबंधन है जिसे कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में सीखना चाहिए। नौकरी बदलने का कारण नियोक्ता को स्पष्ट रूप से समझाया जाना चाहिए। बेशक, यह कर्मचारी की जिम्मेदारी नहीं है, लेकिन सामान्य मानवीय बातचीत स्थिति को शांत करने और कुछ विवादास्पद मुद्दों को हल करने में मदद करेगी। आप बॉस से अच्छी सिफारिशें देने के लिए कह सकते हैं और उसे धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, टीम को गर्मजोशी से कहें, इस कंपनी में सहयोग से जुड़े सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें। सहकर्मियों के लिए विदाई शाम की व्यवस्था करना, उनके संयुक्त कार्य के लिए उनका आभार व्यक्त करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
