डिप्लोमा, कार्य रिकॉर्ड, वरिष्ठता - इन अवधारणाओं को पारंपरिक रूप से मौलिक माना जाता है जब यह रोजगार और पेंशन, लाभ आदि के भुगतान से संबंधित अन्य विवरणों की बात आती है। हालांकि, नियमित रूप से बदलते कानून और नए सुधारों के संबंध में, बहुत से लोग पहले से ही सोचने लगे हैं कि उन्हें डिप्लोमा की आवश्यकता क्यों है, सेवा की लंबाई या कार्य पुस्तकों की गणना करना। इसके अलावा, पहले वाले ने व्यावहारिक रूप से मूल्यह्रास किया है, दूसरा सभी के लिए आधिकारिक नहीं है, और तीसरे के बारे में, रद्द करने के बारे में नियमित रूप से बातचीत होती है।
सोवियत काल में, ये तीन अवधारणाएँ हैं: एक डिप्लोमा, कार्य रिकॉर्ड बुक और वरिष्ठता का शाब्दिक रूप से अटूट संबंध था। आज वे इतना पवित्र मूल्य नहीं रखते हैं, लेकिन वे अभी भी मांग में हैं। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि कई लोग यह भी नहीं बता पाएंगे कि जब वे क्लीनर के रूप में काम करते हैं तो उन्हें मार्केटिंग डिग्री की आवश्यकता क्यों होती है।
जब अध्ययन एक भुगतान प्रक्रिया में बदल गया, तो डिप्लोमा ने अपना मूल्य खो दिया, क्योंकि कोई भी इसे ज्ञान के लिए नहीं प्राप्त कर सकता था। श्रम पुस्तकें और सेवा की लंबाई इस तथ्य के कारण अप्रासंगिक हैं कि अधिकांश आबादी अनौपचारिक रूप से काम करती है।
डिप्लोमा
एक डिप्लोमा एक दस्तावेज है जो प्रमाणित करता है कि आपने एक उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक किया है और एक विशेष क्षेत्र के विशेषज्ञ हैं। पहले डिप्लोमा प्राप्त करना सम्मान की बात थी। उन्होंने बताया कि आपके सामने एक ऐसा व्यक्ति है जो सक्षम, बुद्धिमान और विषय में पारंगत है।
आज एक डिप्लोमा बल्कि फैशन के लिए एक श्रद्धांजलि है। आखिरकार, आज के अधिकांश छात्र केवल इसलिए पढ़ते हैं क्योंकि यह आवश्यक है। नतीजतन, विश्वविद्यालय अक्सर ऐसे विशेषज्ञों को छोड़ देते हैं जो पेशे से कभी काम नहीं करेंगे।
अपवाद भी हैं। कई सरकारी एजेंसियां अपने पुराने कर्मचारियों को डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए भेजती हैं, भले ही वह व्यक्ति कई वर्षों से यहां काम कर रहा हो।
एक डिप्लोमा केवल तभी मूल्यवान होता है जब आप स्पष्ट रूप से समझते हैं कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है और बहुत जिम्मेदारी से अध्ययन करें।
रोजगार इतिहास
आज, कार्य पुस्तकों को सोवियत अतीत का अवशेष कहा जाता है, और अधिक से अधिक लोग यह बात सुनते हैं कि उनकी विशेष रूप से आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, नया पेंशन सुधार किसी व्यक्ति के वेतन से कटौती पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है, न कि उसकी वरिष्ठता पर। लेकिन यह मानने का कोई कारण नहीं है कि काम की किताबें उनकी उम्र से अधिक हो गई हैं।
वास्तव में, कार्यपुस्तिका किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि को प्रमाणित करने वाला मुख्य दस्तावेज है। उसका एक समृद्ध इतिहास है, क्योंकि 1938 में एक कार्य पुस्तक प्रकाशित हुई थी। ट्रूडोविक्स इस दस्तावेज़ की विशेषता इस प्रकार है: किसी व्यक्ति की एक प्रकार की कार्य जीवनी, जो उसकी शिक्षा, योग्यता, करियर की वृद्धि और काम के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाती है।
कार्य पुस्तकों के आधार पर, विभिन्न सामाजिक भुगतानों की राशि निर्धारित की जाती है: पेंशन, लाभ और आधिकारिक वेतन की राशि स्थापित की जाती है। काम पर रखने पर काम की किताब कार्मिक विभाग को सौंप दी जाती है और नौकरी से निकाले जाने पर उसे वापस कर दिया जाता है।
ज्येष्ठता
कार्य अनुभव एक अस्पष्ट मूल्य है। एक आधिकारिक दृष्टिकोण से, वरिष्ठता एक आधिकारिक नौकरी है जब कार्यपुस्तिका में सभी आवश्यक प्रविष्टियां और नोट्स होते हैं। हालांकि, बाजार के विकास और एक अनौपचारिक कार्य अनुसूची में संक्रमण के कारण, कई अनुभव अनौपचारिक हो जाते हैं, अर्थात। अनुभव प्राप्त हो रहा है, लेकिन इसका कहीं कोई अभिलेख नहीं है।
कार्य अनुभव को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:
- बीमा;
- आम;
- विशेष;
- निरंतर।
उनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं हैं। और उनमें से प्रत्येक बहुत विशिष्ट उद्देश्यों को पूरा करता है। उन मामलों में कार्य अनुभव आवश्यक है जहां किसी व्यक्ति को विभिन्न भुगतान: पेंशन, लाभ, बढ़ी हुई मजदूरी आदि देने का मुद्दा तय किया जा रहा है।
