काम की मात्रा में वृद्धि या पदों के संयोजन के संबंध में, एक कर्मचारी को कुछ श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसके साथ अनुबंध के लिए एक समझौता करना आवश्यक है, और किसी को स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जो वेतन, भत्ते के आकार को इंगित करता है। उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान का आदेश जारी किया जाता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - नौकरी का विवरण;
- - अनुबंध के लिए समझौता;
- - स्थानीय नियामक अधिनियम;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - अतिरिक्त भुगतान के लिए आदेश का रूप।
अनुदेश
चरण 1
प्रत्येक कंपनी में, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक सामूहिक समझौता तैयार किया जाना चाहिए, जहां कुछ श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की राशि निर्धारित की जानी चाहिए जब काम की मात्रा बढ़ जाती है या व्यवसायों का संयोजन।
चरण दो
उस कर्मचारी के साथ एक समझौता करें जिसे सह-भुगतान सौंपा जाना चाहिए। मान लीजिए कि जब मुख्य लेखाकार छुट्टी पर होता है, तो उसके कर्तव्यों को मुख्य लेखाकार को सौंपा जाता है। इसे कार्यभार में वृद्धि माना जाना चाहिए। यदि उसका श्रम कार्य उप निदेशक या मुख्य अभियंता द्वारा किया जाता है, तो इसे संयोजन कहा जाएगा। कर्मचारी के साथ अनुबंध के पूरक समझौते में, उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों की एक सूची लिखें, उसे पहले से निर्देशों से परिचित कराएं। उस अवधि को इंगित करें जिसके लिए आपको काम की मात्रा बढ़ानी चाहिए या संयोजन की व्यवस्था करनी चाहिए। दस्तावेज़ को कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर, कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 3
अनुपूरक समझौते के आधार पर एक आदेश तैयार करें। इसके ऊपरी हिस्से में कंपनी का पूरा और संक्षिप्त नाम बताएं, दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें। इस मामले में आदेश का विषय कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के उद्देश्य के अनुरूप होगा (स्टाफिंग टेबल, उपनाम, आद्याक्षर के अनुसार उसकी स्थिति का संकेत दें)। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण किसी कर्मचारी की छुट्टी पर छुट्टी, उसकी बीमारी, एक व्यापार यात्रा हो सकती है।
चरण 4
प्रशासनिक भाग में, अतिरिक्त भुगतान की नियुक्ति की शुरुआत और समाप्ति तिथि, कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले श्रम कार्यों की सूची को इंगित करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम की मात्रा में संयोजन और वृद्धि को एक महीने से अधिक नहीं और केवल कर्मचारी की सहमति से जारी करने की अनुमति है। निदेशक के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ के साथ अतिरिक्त भुगतान के साथ विशेषज्ञ को परिचित कराएं। उसे अपने हस्ताक्षर, परिचित की तारीख चिपकानी होगी।
