जब संगठन का मुखिया छुट्टी पर जाता है, बीमार छुट्टी पर जाता है या व्यापार यात्रा पर जाता है, तो एक कार्यवाहक व्यक्ति नियुक्त किया जाना चाहिए। इसके लिए, एक कर्मचारी के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है जो निदेशक की जगह लेगा। एक कर्मचारी को उसके वेतन के पूरक के रूप में भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञ को उसके कार्य से मुक्त नहीं किया जाता है।
यह आवश्यक है
- - कंपनी के क्लर्कों द्वारा विकसित ऑर्डर फॉर्म;
- - श्रम कानून;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - निदेशक का नौकरी विवरण।
अनुदेश
चरण 1
संगठन के किसी अन्य कर्मचारी को निदेशक के कर्तव्यों को सौंपने पर एक आदेश तैयार करने का आधार कर्मचारी के साथ श्रम समझौते (अनुबंध) के लिए एक अतिरिक्त समझौता है। यह सिर को बदलने के लिए शर्तों को निर्धारित करता है। समझौते को एकमात्र कार्यकारी निकाय के हस्ताक्षर, उद्यम की मुहर, साथ ही सीईओ के रूप में नियुक्त विशेषज्ञ के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
चरण दो
आदेश के शीर्षक में, संगठन का पूरा और संक्षिप्त नाम (संगठनात्मक और कानूनी रूप का संकेत), उसके स्थान का शहर लिखें। दस्तावेज़ क्रमांकित और दिनांकित है। आदेश का विषय एक निश्चित कर्मचारी को निदेशक के कर्तव्यों का असाइनमेंट है। प्रकाशन का कारण प्रबंधक की छुट्टी पर छुट्टी, व्यावसायिक यात्रा पर भेजना हो सकता है।
चरण 3
कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश के प्रशासनिक भाग में उस कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए जो निदेशक को उसकी अनुपस्थिति के दौरान बदल देता है, कंपनी के निदेशक के श्रम कार्य के प्रदर्शन की अवधि। दस्तावेज़ कर्तव्यों की एक सूची को इंगित करता है जो कर्मचारी को करना होगा, अतिरिक्त भुगतान की राशि (एक निश्चित राशि, वेतन का प्रतिशत)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सिर को बदलने की अवधि एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो कि कानून में निहित है।
चरण 4
कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश को निदेशक के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर द्वारा विधिवत प्रमाणित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को उस कर्मचारी से परिचित होना चाहिए जो प्रबंधक की जगह लेगा। कर्मचारी को एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर, परिचित की तारीख डालनी होगी।
चरण 5
जब निदेशक का अधिकार किसी अन्य विशेषज्ञ को सौंप दिया जाता है, तो कर्मचारी को हस्ताक्षर करने का अधिकार देना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश जारी करने या अटॉर्नी की शक्ति तैयार करने की आवश्यकता है। दस्तावेजों में दस्तावेजों की एक सूची होनी चाहिए जो कर्मचारी प्रबंधक के लिए हस्ताक्षर करेगा, साथ ही साथ उनकी वैधता अवधि भी।
