श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को अधिक काम करने और सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए अतिरिक्त दिनों का आराम दिया जा सकता है। साथ ही, विकलांग बच्चों के माता-पिता, अभिभावकों या कानूनी प्रतिनिधियों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की अनुमति है। भुगतान 12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के आधार पर किया जाता है, जब तक कि अन्यथा उद्यम के आंतरिक कृत्यों में निर्दिष्ट नहीं किया जाता है।
ज़रूरी
- - बयान;
- - संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र;
- - कैलकुलेटर;
- - कार्यक्रम "1 सी"।
निर्देश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी मासिक मानदंड से अधिक काम करता है या नियोक्ता की पहल पर सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम में शामिल होता है, तो आप उसे अधिक काम के घंटों का दोगुना भुगतान कर सकते हैं। यदि आपने अतिरिक्त दिनों का विश्राम प्राप्त करने की लिखित इच्छा व्यक्त की है, तो प्रसंस्करण के लिए एक ही राशि का भुगतान करें। अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए भुगतान न करें। आप बिलिंग महीने के लिए वर्तमान वेतन का भुगतान भी कर सकते हैं और संसाधित घंटों के अनुसार भुगतान किए गए आराम के दिन प्रदान कर सकते हैं।
चरण 2
12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय के आधार पर भुगतान करते समय गणना करें। उन १२ महीनों के लिए अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ें जिनसे कर रोक लिया गया था, १२ से विभाजित करें और २९, ६ से विभाजित करें। परिणामी आंकड़ा अतिरिक्त आराम के दिनों की गणना के लिए औसत दैनिक वेतन के बराबर होगा।
चरण 3
यदि आपकी कंपनी आंतरिक विनियमों के अनुसार किसी भिन्न निपटान अवधि के आधार पर भुगतान करती है, तो प्राप्त औसत दैनिक आय 12 महीनों की गणना करते समय कम नहीं हो सकती है। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय इस स्थिति को कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन मानेगा और आपकी कंपनी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाएगा।
चरण 4
विकलांग बच्चों के माता-पिता, अभिभावकों या कानूनी प्रतिनिधियों को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। महीने के दौरान, ये व्यक्ति संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र और दूसरे माता-पिता, अभिभावक या के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करके 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262) प्राप्त कर सकते हैं। ट्रस्टी कि आराम के इन दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है। यदि ये व्यक्ति ग्रामीण क्षेत्र में रहते हैं, तो आप बिना रखरखाव के पांचवां अतिरिक्त दिन आराम करने के लिए बाध्य हैं।
चरण 5
यदि वे कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो 12 महीने की औसत दैनिक कमाई के आधार पर या आंतरिक कानूनी कृत्यों के अनुसार सभी 4 दिनों के अतिरिक्त आराम के लिए भुगतान करें।
