कर्मचारी को संगठन में गतिविधियों की शुरुआत से छह महीने के बाद छोड़ने का अधिकार प्राप्त होता है। कानून पूर्ण रूप से अवकाश प्राप्त करने का अधिकार देता है, अर्थात 28 कैलेंडर दिन। व्यवहार में, नियोक्ता छुट्टी के दिन देने के नियम का पालन करते हैं जो वास्तव में "अर्जित" होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
निर्धारित करें कि किस अवधि के लिए कार्य अवकाश दिया गया है। वार्षिक अवकाश प्रदान करने के उद्देश्य से सेवा की अवधि से, बिना वेतन के अवकाश का समय शामिल नहीं है यदि यह पूरे वर्ष में चौदह दिनों से अधिक समय तक रहता है, कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था, काम से अनुपस्थिति का समय जब वेतन बचाया नहीं गया था।
चरण दो
एक महीने को पूरे महीने के रूप में मानने की प्रथा है। इसका मतलब है कि 2010-01-01 से 2010-10-06 (5 महीने और 10 दिन) की अवधि के लिए, कर्मचारी ने वास्तव में 28 दिन / 12 महीने कमाए। x 5 महीने = 11, 66 दिन।
चरण 3
निम्नलिखित पर विचार करते हुए अपने अवकाश के दिनों की गणना करें। कर्मचारी को कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी जाती है। कुल मिलाकर, काम के पूरे एक वर्ष के लिए, मुख्य अवकाश के 28 कैलेंडर दिनों की अनुमति है। प्रत्येक महीने के लिए 28 दिन: 12 महीने काम किया। = २, ३ दिन की छुट्टी।
सप्ताहांत - शनिवार, रविवार या अन्य दिन कार्य अनुसूची के अनुसार (शिफ्ट कार्य के साथ) भी अवकाश की अवधि में शामिल होते हैं। हालांकि, श्रम संहिता द्वारा स्थापित छुट्टियों को छुट्टी की अवधि से बाहर रखा गया है।
चरण 4
कुल मिलाकर, काम के पूरे एक वर्ष के लिए, मुख्य अवकाश के 28 कैलेंडर दिनों की अनुमति है। प्रत्येक महीने के काम के लिए प्रदान किया जाता है: 28 दिन / 12 महीने। = २, ३ दिन की छुट्टी।
