कुछ कर्मचारी, बर्खास्तगी पर, यह भी महसूस नहीं करते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे के हकदार हैं। लेकिन इससे पहले कि आप इसे प्राप्त करें, आपको इन "बहुत" दिनों की गणना करने की आवश्यकता है। यह कैसे किया जा सकता है?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि जो कर्मचारी छुट्टी लेना चाहता है, वह रोजगार के छह महीने से पहले ऐसा नहीं कर सकता है। और एक कर्मचारी जो काम पर रखने के दो महीने बाद छोड़ देता है, उसे इस अवधि के लिए भी मुआवजा मिल सकता है। यही है, जब एक "नियमित इकाई" को निकाल दिया जाता है, तो वरिष्ठता कोई मायने नहीं रखती (बेशक, अगर यह एक महीने से कम नहीं है)।
चरण दो
छुट्टी के दिनों की संख्या गिनने के लिए, काम पर रखने से लेकर आज तक की अवधि देखें। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी महीने में काम किए गए दिनों की संख्या 15 से कम थी, तो आप इस महीने की छुट्टी के हकदार नहीं हैं। और, इसके विपरीत, 15 दिनों से अधिक काम करने के मामले में - यह माना जाता है।
चरण 3
आपको यह भी स्पष्ट करना चाहिए कि सेवा की लंबाई में क्या शामिल है। सबसे पहले, ये वे सभी दिन हैं जब आप वास्तव में कार्यस्थल पर मौजूद थे। दूसरे, ये जबरन अनुपस्थिति के दिन हैं (उदाहरण के लिए, मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में)। और तीसरा, ये वे दिन हैं जब आप एक अच्छे कारण के लिए कार्यस्थल से अनुपस्थित थे, लेकिन यह दिनों की संख्या 14 से अधिक नहीं थी।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, एक महीने में आराम के दिनों की आवश्यक संख्या निर्धारित करने के लिए, एक साधारण गणितीय समस्या को हल करना आवश्यक है। 12 महीने के लिए, 28 दिन निर्धारित हैं, और एक महीने के लिए इसका मतलब है: 28/12 = 2, 33 दिनों की छुट्टी।
चरण 5
यदि आपके पास अतिरिक्त छुट्टियां हैं, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में काम करने के मामले में, 28 के बजाय छुट्टी के दिनों की बढ़ी हुई संख्या को प्रतिस्थापित करें।
चरण 6
सेवा की अवधि और एक महीने में आवश्यक दिनों की संख्या निर्धारित करने के बाद, गुणा का उपयोग करके छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 2 महीने काम किया है। वह 28 दिनों के सवैतनिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। तो 2 महीने * 2, 33 दिन = 4, 66 दिन। इससे यह इस प्रकार है कि कर्मचारी 5 दिनों की छुट्टी का हकदार है (रोस्ट्रड एक बड़ी दिशा में कटौती की अनुमति देता है)।
