कैलेंडर दिनों में छुट्टी की गणना करना आसान है: एक कैलेंडर लें और उनकी संख्या गिनें, इसके प्रावधान की तारीख से शुरू करें। लेकिन कुछ मामलों में, कैलेंडर दिनों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी कानूनी रूप से आराम करेगा, अवकाश आदेश में लिखे गए दिनों से थोड़ा अधिक है।
ज़रूरी
- - कैलेंडर;
- - चालू वर्ष के लिए सार्वजनिक अवकाश की अनुसूची।
अनुदेश
चरण 1
ऐसी सैन्य चाल संभव है यदि अवकाश सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है। कानून के अनुसार, इन दिनों को इसकी अवधि में शामिल नहीं किया जाता है, और व्यवहार में यह कर्मचारी को उस तिथि को स्थगित करने की अनुमति देता है जब उसे अपनी छुट्टियों की संख्या से अपने कर्तव्यों को शुरू करना होगा। सच है, छुट्टी का भुगतान सामान्य से अधिक नहीं लिया जाएगा: यह भुगतान छुट्टियों के लिए देय नहीं है।
चरण दो
उदाहरण के लिए, 1 मई से संबंधित आदेश के अनुसार 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है। 1 मई से 14 मई की अवधि के लिए, समावेशी, दो सार्वजनिक अवकाश हैं: 1 मई और 9 मई।
इस प्रकार, चूंकि इन दो दिनों को अवकाश में शामिल नहीं किया जा सकता है, इसलिए इसकी 14 दिन की अवधि 14 मई को नहीं, बल्कि 16 मई को समाप्त होगी। इसका मतलब है कि अगर यह तारीख वीकेंड पर नहीं पड़ती है तो आपको 17 मई को काम पर जाना चाहिए।
चरण 3
एक और सामरिक कदम जो आपको छुट्टी की वास्तविक अवधि को बढ़ाने की अनुमति देता है, वह इसे सोमवार (या छुट्टियों के बाद पहले कार्य दिवस) से सख्ती से लेना है। यदि कंपनी मानक अनुसूची के अनुसार काम करती है, यानी अंतिम कार्य दिवस शुक्रवार है, तो नामित दिन पर काम पूरा करने के बाद, आप उस दिन तक स्पष्ट विवेक के साथ इसके बारे में भूल सकते हैं जब तक आपको उस पर वापस जाने की आवश्यकता न हो।
किसी भी मामले में, यह वास्तव में 16 दिनों के लिए चलने का अधिकार देता है: शनिवार और रविवार दिन की छुट्टी हैं, और छुट्टी सोमवार से शुरू होती है।
चरण 4
उदाहरण के लिए, 2011 में, माना जाता है कि 1 मई रविवार को पड़ता है। इसलिए, 2 मई आधिकारिक दिन की छुट्टी बन गई। इसलिए 3 मई से छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को 19 मई को ड्यूटी पर लौटना होगा। और वास्तव में, वह आराम करना शुरू कर देगा, जैसे कि 1 मई, 30 अप्रैल से छुट्टी लेने वाला।
तो जिसकी छुट्टी 1 मई, 2011 को शुरू हुई, उसने वास्तव में कानूनी रूप से 16 दिनों के लिए आराम किया, और 3 मई, 2011 से - 18 दिनों तक।
