श्रम कानून
छुट्टी
काम और आराम रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। श्रम संहिता का एक पूरा अध्याय छुट्टी देने और उपयोग करने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को अट्ठाईस कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। इस नियम के अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां जो खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, सुदूर उत्तर में काम करते हैं, और अन्य।
श्रमिकों की कुछ श्रेणियां जिनका काम काम की ख़ासियत से संबंधित है, उन्हें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।
उन कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची जिन्हें एक विशेष प्रकार के काम के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश सौंपा गया है, साथ ही इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि और इसके प्रावधान की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
साथ ही, कोड में यह प्रावधान है कि छुट्टी उस कर्मचारी को दी जाती है जिसने छह महीने तक काम किया है, लेकिन इस नियम का एक अपवाद भी है। विशेष रूप से, नियोक्ता के साथ समझौते में इस अवधि को छोटा करना संभव है।
इसके अलावा, कोड प्रदान करता है कि एक छुट्टी कार्यक्रम को बनाए रखना आवश्यक है, जिसे कर्मचारियों द्वारा अनुक्रम के अनुसार तैयार किया गया है, छुट्टी अनुसूची को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। अवकाश कार्यक्रम को मंजूरी देने की अवधि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले की नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए छुट्टी अनुसूची का अनुपालन अनिवार्य है। कुछ मामलों में, छुट्टी को बढ़ाना या स्थगित करना संभव है।
इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है, हालांकि, उसे छुट्टी से वापस बुलाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।
छुट्टियों को भागों में अलग करना
छुट्टियों को भागों में विभाजित करना संभव है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूरे वर्ष में छुट्टियों को भागों में विभाजित करते समय, भागों में से एक चौदह दिनों का होना चाहिए, शेष विभाजन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से मनमाने क्रम में संभव है।
प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, जब वार्षिक भुगतान अवकाश का योग होता है या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जाता है, तो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, भाग को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
अठारह वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और (या) खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे को प्रतिस्थापित करने की अनुमति नहीं है। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने की स्थिति। (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अलावा, साथ ही इस संहिता द्वारा स्थापित मामले)।
