नियमित छुट्टी की गारंटी आराम के दिनों की है, जो सालाना कम से कम 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19) की राशि में प्रदान की जानी चाहिए। कोई भी कर्मचारी छुट्टी का उपयोग भागों में कर सकता है, लेकिन इसका एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का भाग 1)।
ज़रूरी
- - छुट्टी अनुसूची;
- - नियोक्ता के साथ समझौता;
- - नियोक्ता को एक बयान।
निर्देश
चरण 1
भागों में छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको छुट्टी निर्धारित करने से पहले कंपनी के प्रमुख के साथ इस निर्णय पर सहमत होना चाहिए। शेड्यूल दिसंबर में या अधिकतम जनवरी में नए साल की छुट्टियों के बाद तैयार किया जाता है।
चरण 2
किश्तों में छुट्टी के दूसरे भाग के उपयोग पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता करना आवश्यक है। कानून के अनुसार, कर्मचारी को सप्ताह में कम से कम एक दिन शेष छुट्टी के दिनों का उपयोग करने का अधिकार है, लेकिन एक या कई शेष दिन लेने से पहले, नियोक्ता को आराम के वास्तविक दिनों से कम से कम तीन दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।.
चरण 3
एक अविभाज्य भाग के रूप में कानून में निर्दिष्ट 14 दिनों की छुट्टी को उद्यम में तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वितरित और प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को रसीद पर अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) से परिचित कराया जाता है।
चरण 4
आप अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय अनुसूची के बाहर छुट्टी पर जा सकते हैं: नाबालिग कर्मचारी, मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाएं या डेढ़ या तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी के अंत में, पति जिनकी पत्नियां मातृत्व अवकाश पर हैं, पति या पत्नी सैन्य कर्मियों, अगर पति या पत्नी छुट्टी पर हैं। श्रम कानून अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इस तरह के लाभ का प्रावधान नहीं करता है।
चरण 5
उदाहरण के लिए, नाबालिगों की छुट्टी 31 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)। 14 दिन एक अविभाज्य अवकाश है, 17 दिन अवकाश का वह भाग है जिसे 1, 2 या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। यदि वांछित है, तो कर्मचारी को पूरे वर्ष पूरे 17 दिन, एक बार में एक दिन लेने का अधिकार है। विकलांगों की छुट्टी 30 दिनों से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 23-एफजेड और 183), 14 एक अविभाज्य हिस्सा है, 16 एक विभाज्य हिस्सा है। इसी तरह, आप किसी भी श्रेणी के कर्मचारियों की छुट्टी की गणना कर सकते हैं।
चरण 6
यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान करने होते हैं, उदाहरण के लिए, कठिन, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए, तो इन दिनों को अगले वार्षिक अवकाश में जोड़ दिया जाता है और कितने दिनों में विभाजित किया जाता है, लेकिन बाकी का एक हिस्सा होना चाहिए कम से कम 14 कैलेंडर दिन हो।
