रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में वर्णित स्थितियों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी की पहल पर, उसके साथ समझौते पर, अपनी पहल पर कर्मचारी की अगली छुट्टी को स्थगित करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, विशेषज्ञ को एक और अवधि के लिए छुट्टी स्थगित करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना चाहिए या वार्षिक छुट्टी को स्थगित करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए। कर्मचारी के बयान के आधार पर, प्रबंधक को एक आदेश जारी करना चाहिए, और कार्मिक सेवा को छुट्टी कार्यक्रम और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में उचित परिवर्तन करना चाहिए।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - छुट्टी कार्यक्रम;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - छुट्टी के हस्तांतरण के लिए स्थानांतरण या सहमति के बारे में कर्मचारी का बयान;
- - छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आदेश प्रपत्र;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता के लिए छुट्टी या उसके हिस्से को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने में सक्षम होने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। इसकी सामग्री छुट्टी के हस्तांतरण या ऐसा करने के अनुरोध के लिए कर्मचारी की सहमति को दर्शा सकती है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि सर्जक कौन है: कर्मचारी या नियोक्ता।
चरण दो
बयान कंपनी के प्रमुख द्वारा आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। दस्तावेज़ का विषय कर्मचारी की छुट्टी के हस्तांतरण के अनुरूप होना चाहिए। इसके संकलन का कारण अवकाश के दौरान कर्मचारी की बीमारी, उत्पादन की आवश्यकता, कर्मचारी की इच्छा हो सकती है।
चरण 3
प्रशासनिक भाग में, उद्यम के निदेशक को उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए छुट्टी दी गई थी, और जिस अवधि में इसे स्थानांतरित किया गया था। इसे पूरे अवकाश को स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, लेकिन इसका एक हिस्सा, उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, यह दर्शाता है कि वह छुट्टी के दौरान बीमार पड़ गया। कानून कैलेंडर वर्ष के भीतर किसी अन्य समय में छुट्टी के पूर्ण हस्तांतरण को प्रतिबंधित नहीं करता है, जिसके लिए यह उन मामलों में दिया जाता है जहां इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से कंपनी को नुकसान होगा, साथ ही साथ कर्मचारी का अनुरोध। छुट्टियों को भागों में इस तरह विभाजित करना संभव है कि उनमें से एक कम से कम चौदह कैलेंडर दिन हो।
चरण 4
कंपनी के निदेशक को स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारी को जिम्मेदार बनाना चाहिए। नेता को अपने हस्ताक्षर, संगठन की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित करना होगा। कार्मिक अधिकारी और छुट्टी स्थानांतरित करने वाले कर्मचारी के दस्तावेज से परिचित हों।
चरण 5
कार्मिक अधिकारी आदेश के आधार पर स्वीकृत अवकाश अनुसूची के कालम 9 में परिवर्तन करता है। इसके अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी दी जानी चाहिए। जिस कैलेंडर वर्ष के लिए यह प्रदान किया गया है, उसके बाद किसी अन्य समय के लिए इसे स्थगित करना कानून द्वारा निषिद्ध है। इसे नकद में क्षतिपूर्ति करने की अनुमति है, अगर यह कानून का खंडन नहीं करता है।
