दो पक्षों के आपसी समझौते के आधार पर और 0.5 दरों में कमी के माध्यम से किसी कर्मचारी को अंशकालिक में स्थानांतरित करना संभव है। पहले मामले में, कर्मचारी सर्जक है, और दूसरे में - नियोक्ता, उद्यम में काम करने की स्थिति में आगामी महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ। श्रम कानूनों के अनुपालन में अंशकालिक स्थानांतरण की व्यवस्था करना आवश्यक है।
यह आवश्यक है
- - रोजगार अनुबंध के अलावा;
- - आवेदन;
- - गण;
- - अधिसूचना;
- - स्टाफिंग टेबल।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी जो मुख्य कार्य समय से कम समय में बुनियादी कर्तव्यों का सामना करता है, या उसे काम से मुक्त समय की आवश्यकता होती है, वह अंशकालिक काम पर जा सकता है। ऐसा करने के लिए, वह उद्यम के प्रमुख को अंशकालिक रूप से स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है।
चरण दो
प्रबंधक से सकारात्मक संकल्प प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल दिया जाता है। रोजगार अनुबंध के लिए पूरक समझौता कर्मचारी के लिए स्थापित अंशकालिक मोड को निर्धारित करता है - आधा समय (0.5 दर), वेतन (या टैरिफ दर) और कार्य सप्ताह की अवधि घंटों में (उदाहरण के लिए, 20-घंटे) संकेतित हैं। पूरक समझौता दो प्रतियों में संपन्न होता है, जिनमें से एक कर्मचारी को दिया जाता है।
चरण 3
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, प्रबंधन स्टाफिंग टेबल में संशोधन करने का आदेश जारी करता है। कॉलम में "कर्मचारियों की संख्या 0, 5 नीचे लिखी गई है, कॉलम में" टैरिफ दर (वेतन) "टैरिफ दर (या वेतन) दर्ज की गई है, जो काम किए गए घंटों के अनुपात में है, अर्थात। वेतन या मजदूरी दर का आधा।
चरण 4
नियोक्ता के विवेक पर अंशकालिक स्थानांतरण की व्यवस्था करना संभव है यदि किसी भी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन हुए हैं और कर्मचारियों को बनाए रखने के दौरान लागत में कमी की आवश्यकता है। उसी समय, प्रबंधन आगामी परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को अग्रिम रूप से (हस्ताक्षर के खिलाफ) सूचित करता है और फिर स्टाफिंग तालिका में संशोधन करने का आदेश जारी करता है। नियोक्ता, आदेश जारी होने की तारीख से तीन दिनों के भीतर, रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते उन कर्मचारियों के साथ संपन्न होते हैं जो अंशकालिक स्थानांतरण के लिए सहमत होते हैं। नई शर्तों को स्वीकार करने से इनकार करने वाले कर्मचारियों को उनका रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
