अंशकालिक काम श्रम संबंधों के रूपों में से एक है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी चाहता है या उसे स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को अक्सर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह स्थिति श्रम कानून में निर्दिष्ट नहीं है।
ज़रूरी
- - श्रम कानून;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें।
निर्देश
चरण 1
किसी कर्मचारी के अंशकालिक पद से स्थायी पद पर स्थानांतरण के संबंध में कानूनों में कोई स्पष्ट स्पष्टीकरण नहीं है। यदि अंशकालिक नौकरी बाहरी है, तो कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर छोड़ देना चाहिए। केवल इस मामले में, किसी अन्य कंपनी का प्रबंधन, जहां उसने स्थिति को संयुक्त किया है, को इसे पूर्णकालिक जारी करने का अधिकार है। आंतरिक अंशकालिक नौकरियों (एक कंपनी में) के साथ, एक कर्मचारी का एक पद से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण पहले से ही तैयार है।
चरण 2
एक कर्मचारी को बताएं जो वर्तमान कंपनी में स्थायी नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया से गुजरना चाहता है, एक आवेदन तैयार करने के लिए, कंपनी के निदेशक को संबोधित करते हुए। आवेदन में, आपको हस्ताक्षर के साथ इसे सुरक्षित करते हुए, मुख्य स्थान पर स्थानांतरण के अनुरोध की व्याख्या करने की आवश्यकता है।
चरण 3
प्रबंधक द्वारा कर्मचारी के आवेदन से परिचित होने के बाद, रोजगार अनुबंध में संशोधन के लिए आवेदक के साथ एक समझौता किया जाता है। यह प्राप्त स्थिति, कार्य अनुसूची और कर्मचारी को पूर्ण रूप से भुगतान किए जाने वाले वेतन को निर्दिष्ट करता है।
चरण 4
जैसे ही कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, आपको अंशकालिक नौकरी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के तथ्य को इंगित करते हुए टी -8 के रूप में एक आदेश तैयार करना शुरू करना होगा। दस्तावेज़ में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा होता है, और यह प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। लंबी अवधि के आधार पर किसी पद के लिए अंशकालिक काम और रोजगार की समाप्ति के तथ्य को प्रतिबिंबित करें।
चरण 5
यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक नौकरी पर काम करता है, तो उसे नियोक्ता को अपनी मुख्य नौकरी के स्थान से बर्खास्तगी के सहायक दस्तावेज और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका प्रदान करनी होगी। साथ ही, बर्खास्तगी के संबंध में देय सभी भुगतानों के बारे में आवेदक का पिछले नियोक्ता से कोई दावा नहीं होना चाहिए।
