अंशकालिक रोजगार कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों का एक रूप है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, तो यह स्थानांतरण या बर्खास्तगी द्वारा किया जा सकता है। कानून में इसकी कोई स्पष्ट व्याख्या नहीं है। एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, इस प्रक्रिया को स्थानांतरण के माध्यम से, बाहरी के साथ - बर्खास्तगी के माध्यम से औपचारिक रूप देना सबसे सही होगा।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें;
- - कार्मिक दस्तावेज;
- - पेरोल।
अनुदेश
चरण 1
जब कोई कर्मचारी एक ही कंपनी में दो पदों पर कार्य करता है तो इसे आंतरिक अंशकालिक नौकरी कहा जाता है। दूसरी नौकरी शुरू करते समय, एक स्थायी कर्मचारी को कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। इसमें, उसे अंशकालिक नौकरी से मुख्य पद पर स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करने की आवश्यकता है।
चरण दो
आवेदन अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों में संशोधन का आधार है। यह एक पूरक समझौते का उपयोग करके किया जा सकता है। यह इंगित करता है कि अंशकालिक नौकरी अब मुख्य काम है। कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। स्थायी आधार पर पंजीकृत कर्मचारी को पूर्ण वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
टी -8 के रूप में एक आदेश तैयार करें। इसमें अंशकालिक नौकरी को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने के तथ्य को इंगित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 द्वारा निर्देशित रहें। उन रोजगार संबंधों की स्थितियों की सूची बनाएं जो बदल गई हैं। कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा लिखें, उसे आदेश से परिचित कराएं। दस्तावेज़ को कंपनी की मुहर, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ सत्यापित करें।
चरण 4
अंशकालिक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। इसमें अंशकालिक श्रम संबंधों की समाप्ति और स्थायी आधार पर एक ही स्थिति में प्रवेश का तथ्य होना चाहिए।
चरण 5
बाहरी अंशकालिक नौकरी के मामले में, इस मामले में, अनुवाद अनुपयुक्त होगा। एक अंशकालिक कर्मचारी को दूसरे स्थान से इस्तीफा देना चाहिए और काम के मुख्य स्थान के कार्मिक अधिकारी को बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना चाहिए। इसके आधार पर कार्मिक विभाग के अंशकालिक कर्मचारियों के साथ बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के बाद, कर्मचारी को मुख्य पद से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से गुजरना चाहिए। इसके अलावा, एक पूर्ण गणना की जाती है और एक कार्यपुस्तिका सौंपी जाती है।
चरण 6
कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज (कार्य पुस्तिका सहित) नियोक्ता को जमा करना चाहिए जहां उसने अंशकालिक काम किया था। आवेदन के आधार पर, कर्मचारी को पद पर प्रवेश के अनुरोध के साथ एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, टी -1 फॉर्म में एक आदेश जारी करना चाहिए, अपनी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए।
