एक अंशकालिक कर्मचारी को काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए, मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी दोनों से बर्खास्तगी जारी करना आवश्यक है। फिर कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान के रूप में श्रम कानून के अनुसार सामान्य आधार पर स्थिति में ले जाएं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी जिसे अंशकालिक नौकरी से स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, बाहरी अंशकालिक नौकरी के मामले में, एक संयोजन के पद से त्याग पत्र लिखना चाहिए। उद्यम के प्रमुख को इस पद से बर्खास्तगी का आदेश जारी करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ को एक तिथि और संख्या सौंपी गई है। संगठन की मुहर और कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण दो
काम के मुख्य स्थान के लिए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। नौकरी की जानकारी में, लिखें कि अंशकालिक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए एक लिंक प्रदान करें। प्रवेश का आधार बर्खास्तगी का आदेश है, जिसे कर्मचारी को कार्य के मुख्य स्थान पर कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करना होगा। इस दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक दर्ज करें। कंपनी की मुहर और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और रिकॉर्ड करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें।
चरण 3
अब कर्मचारी उस पद से त्याग पत्र लिखता है जो काम का मुख्य स्थान है। उद्यम का निदेशक बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है और इसे कार्मिक विभाग को भेजता है, जो कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को बंद कर देता है और विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है। संगठन की मुहर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी रिकॉर्ड से परिचित कराएं।
चरण 4
नियोक्ता इस विशेषज्ञ को सामान्य आधार पर स्वीकार करता है। कर्मचारी रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है, उद्यम का प्रमुख एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, इसमें इंगित करें कि यह काम उसके लिए मुख्य है, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज करें, उसकी कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करें।
चरण 5
आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना मुश्किल नहीं होगा। एक कर्मचारी को पहले अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त किया जाना चाहिए, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए, और भुगतान के बदले नकद जारी करना चाहिए। फिर विशेषज्ञ अपना मुख्य पद छोड़ देता है, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि करता है, व्यक्तिगत कार्ड बंद कर देता है।
चरण 6
एक कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से और अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है। उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, रोजगार के आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, एक नए किराए के कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज किया जाता है।
