श्रम संहिता सभी नागरिकों को नियोक्ताओं द्वारा अनधिकृत कार्यों से बचाती है। गलत तरीके से बर्खास्त किए गए लोगों की श्रेणी में न आने के लिए, कानून के उन लेखों का अध्ययन करना सुनिश्चित करें जो आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनुमति देंगे।
अनुदेश
चरण 1
पता लगाएँ कि क्या आप उन श्रेणियों से संबंधित हैं जो पूरी तरह से सिकुड़न-सबूत हैं। ये गर्भवती महिलाएं हैं, और जो तीन साल तक के बच्चे की परवरिश कर रही हैं। और अनाथों की एकल माता या अभिभावक भी, जब तक कि बच्चे चौदह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। उद्यम को इन नागरिकों को जबरन बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। उन्हें केवल संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में कम किया जाएगा।
चरण दो
पता लगाएँ कि जब आप आकार कम कर रहे हों तो क्या आपके पास अपना काम रखने का पूर्व-खाली अधिकार है। यह निम्नलिखित व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है:
- ऐसे कर्मचारी जिनके परिवार में दो या दो से अधिक आश्रित या विकलांग रिश्तेदार हैं जो पूरी तरह से समर्थित हैं;
- ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य स्वतंत्र आय नहीं है;
- कर्मचारी जिन्हें वर्तमान नियोक्ता के साथ काम करने की अवधि के दौरान एक व्यावसायिक बीमारी या काम में चोट लगी हो;
- महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और अन्य शत्रुता के आक्रमण;
- नौकरी पर मुखिया की दिशा में अपनी योग्यता में सुधार करने वाले कर्मचारी।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, समान योग्यता और श्रम उत्पादकता वाले नागरिकों की इन श्रेणियों को एक फायदा है।
चरण 3
यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो श्रम विवाद समिति में आवेदन करें। यह विभाग अधिकांश बड़े संगठनों में मौजूद है। इसकी मदद से, आप मुआवजे के भुगतान पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करके नियोक्ता के साथ संघर्ष को शांति से हल करने का प्रयास कर सकते हैं।
चरण 4
श्रम विवाद समिति का आयोजन नहीं किया गया है तो यह राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने लायक है। मॉस्को में हॉटलाइन टेलीफोन: +7 (495) 343-96-61, सप्ताह के दिनों में 9-30 से 18-00 तक। सप्ताहांत और छुट्टियों पर 10-00 से 18-00 तक मोबाइल नंबर पर कॉल करें: +7 (916) 085-81-03। विभाग के कर्मचारी निश्चित रूप से आपको हित के सभी मुद्दों पर सलाह देंगे और आपको बताएंगे कि नियोक्ता के अत्याचार से कैसे निपटें। यदि आपके कार्यों से वांछित परिणाम नहीं मिले, तो नियोक्ता के कार्यों और श्रम कानूनों के अनुपालन की जांच के लिए एक आवेदन लिखें। यदि उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो राज्य निकाय कर्मचारी को श्रम अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करेगा।
चरण 5
यदि उपरोक्त सभी व्यर्थ थे, तो न्यायालय को एक कथन लिखें। यह वह जगह है जहां अधिकांश गलत तरीके से बर्खास्त किए गए कर्मचारी अपने अधिकारों की सफलतापूर्वक रक्षा करते हैं।
