फटकार, फटकार और बर्खास्तगी के साथ अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक प्रकार है। उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। फटकार एक काफी गंभीर उपाय है जो जुर्माना और भौतिक दंड दे सकता है। कुछ फटकार बर्खास्तगी का कारण बन सकती है।
अनुदेश
चरण 1
एक अपराध जिसके लिए फटकार लगाई जा सकती है, वह ऐसे कार्यों का कमीशन हो सकता है जो सीधे तौर पर निषिद्ध हैं और रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण या अन्य स्थानीय अधिनियम में निर्दिष्ट हैं। निर्दिष्ट दस्तावेजों में निर्धारित आवश्यक कार्यों को करने में विफलता या श्रम अनुशासन का उल्लंघन, प्रमुख के आदेशों का पालन करने में विफलता या प्रशासनिक अपराध को भी अपराध माना जाएगा।
चरण दो
यदि ऐसा हुआ है, तो अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य को संगठन के प्रमुख या अधिनियम को संबोधित एक ज्ञापन में दर्ज किया जाना चाहिए। गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण या नियोक्ता की संपत्ति की चोरी के मामले में, तथ्य को विशेष रूप से बनाए गए आयोग के निर्णय द्वारा प्रलेखित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के इन दस्तावेजों के साथ कर्मचारी का परिचय प्रदान नहीं किया गया है।
चरण 3
कर्मचारी से घटना के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें। जिस दिन अनुशासनात्मक अपराध हुआ था, उसके बाद के दो कार्य दिवसों के भीतर उसे यह स्पष्टीकरण देना होगा। स्पष्टीकरण प्रदान करने से कर्मचारी के इनकार का तथ्य उसे फटकार प्राप्त करने से छूट नहीं देता है और कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक अधिनियम द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।
चरण 4
यदि कोई स्पष्टीकरण प्राप्त हुआ है, तो प्रबंधन के आगे के कार्यों को फटकार की घोषणा करने और इसके बारे में आदेश या आदेश तैयार करने की आवश्यकता पर निर्णय लेना है। ऐसा आदेश कदाचार की तारीख से एक कैलेंडर माह के बाद जारी नहीं किया जाना चाहिए। इस अवधि में वह समय शामिल नहीं है जब कर्मचारी छुट्टी पर था या बीमार था।
चरण 5
फटकार पर आदेश या आदेश को संगठन के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 6
फटकार का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं है, यह एक वर्ष के बाद स्वचालित रूप से हटा दिया जाता है। प्रबंधन के आदेश से, फटकार को पहले हटाया जा सकता है यदि कर्मचारी अपने काम और व्यवहार के साथ किए गए अनुशासनात्मक अपराध की भरपाई करता है।
