रूसी श्रम कानून के अनुसार, एक संगठन के प्रमुख को उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है। "परिसमापन" शब्द का अर्थ है संगठन की आर्थिक गतिविधि की समाप्ति, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से इसका बहिष्करण। श्रम निरीक्षक के साथ समस्याओं से बचने के लिए, आपको बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों को ठीक से तैयार करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, संगठन को समाप्त करने का निर्णय एक विशेष आयोग (परिसमापन) द्वारा किया जाता है। याद रखें कि जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो आपको बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है।
चरण दो
निर्णय लेने के बाद, सभी कर्मचारियों को संगठन की समाप्ति के बारे में सूचित करें। कृपया ध्यान दें कि नोटिस लिखित रूप में और बर्खास्तगी से दो महीने पहले दिया जाता है। इसकी सामग्री इस प्रकार हो सकती है: "एलएलसी" वोस्तोक "जनरल डायरेक्टर इवानोव इवानोविच द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, 178 और 180 द्वारा निर्देशित है, इंजीनियर पावलोव पावेल पावलोविच को सूचित करता है। परिसमापन संगठनों के संबंध में और बर्खास्तगी "। इसके अलावा, अधिसूचना को कर्मचारी द्वारा स्वयं हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
चरण 3
आप सामूहिक नोटिस भी जारी कर सकते हैं, जिसमें सभी को अपने नाम के आगे हस्ताक्षर और तारीख देनी होगी।
चरण 4
इसके बाद आप किसी भी रूप में पत्र लिखकर रोजगार केंद्र को भी सूचित करें। कृपया ध्यान दें कि इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें से एक रोजगार केंद्र में रहेगा, और दूसरा इस प्राधिकरण के निशान के साथ होगा। यदि आप 15 से अधिक लोगों को बर्खास्त कर रहे हैं, तो अनुबंध की समाप्ति से तीन महीने पहले राज्य निकाय को एक पत्र प्रस्तुत करें।
चरण 5
दो महीने के बाद, बर्खास्तगी की प्रक्रिया होती है। आपको कर्मचारी को उस वेतन का भुगतान करना होगा जो उन्होंने समाप्ति की तारीख से पहले अर्जित किया था। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना और भुगतान भी करें। श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, आपको कर्मचारी को एक विच्छेद वेतन भी देना होगा, जो औसत मासिक वेतन के बराबर है। कृपया ध्यान दें कि आपको इस लाभ का भुगतान तब तक करना होगा जब तक कि आपका कर्मचारी नियोजित न हो जाए, लेकिन यह 2 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
चरण 6
काम के अंतिम दिन कर्मचारी की गणना करें। रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका को समाप्त करने के क्रम में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का संदर्भ लें।
