बार-बार बदलते कानून वरिष्ठता की गणना के लिए प्रक्रिया में सभी नए संशोधन पेश करते हैं। और यहां तक कि एक अनुभवी एकाउंटेंट के लिए, इस तरह की गणना का प्रत्येक व्यक्तिगत मामला एक नया काम है, और हमेशा आसान नहीं होता है।
अनुदेश
चरण 1
अगर आप पहली बार वरिष्ठता की गणना कर रहे हैं, तो जान लें कि वरिष्ठता तीन प्रकार की होती है। बीमा या कार्य अनुभव, सिविल सेवा अनुभव और विशेष कार्य अनुभव, जो विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि या सामाजिक गतिविधि को ध्यान में रखता है (खतरनाक उद्योग, गंभीर जलवायु परिस्थितियों में काम और रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्र)। श्रम गतिविधि की ऐसी अवधि अधिमान्य पेंशन की स्थापना के साथ-साथ वरिष्ठता के लिए पेंशन का आधार है।
चरण दो
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका के साथ काम करें, जो कार्य अनुभव के प्रमाण का मुख्य दस्तावेज है। ०७.२४.०२ की सरकारी डिक्री संख्या ५५५ के अनुसार, उसकी अनुपस्थिति के मामले में, लिखित रोजगार अनुबंध, नागरिक प्रकृति के अनुबंध, आदि सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए स्वीकार किए जाते हैं। वर्तमान में, किसी अवधि को शामिल करने की मुख्य शर्त इन अवधियों के दौरान अनिवार्य भुगतानों का भुगतान है, अर्थात। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान। संकल्प में बीमा अनुभव में शामिल अवधियों की पुष्टि करने के लिए प्रमाणपत्रों के रूप भी शामिल हैं।
चरण 3
सरकारी डिक्री संख्या 555 और कानून संख्या 173-एफजेड के आधार पर, इस कर्मचारी के लिए सभी अभिलेखों और दस्तावेजों की समीक्षा करें, पेंशन की गणना में शामिल अवधि निर्धारित करें। उन पर भी प्रकाश डालिए जो अधिमान्य पेंशन आदि की नियुक्ति से संबंधित हैं।
चरण 4
पूरे वर्ष (12 महीने) के आधार पर कैलेंडर क्रम में काम की आवश्यक अवधि की गणना करें। इसके अलावा, हर तीस दिन महीनों में अनुवादित होते हैं, और हर बारह महीने पूरे वर्षों में अनुवादित होते हैं। सुविधा के लिए, इन अवधियों को काम पर रखने और छोड़ने की तारीख तक एक कॉलम में लिखें। यदि समय पर पेंशन की गणना के लिए शामिल कई चयनित अवधियां शामिल हैं, तो कर्मचारी जो चुनता है उसे लिया जाता है।
चरण 5
बीमा अनुभव की गणना के लिए कार्यक्रमों का उपयोग करके अपनी गणना की शुद्धता की जांच करें। वे इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं। लेकिन पहली बार खुद सब कुछ कैलकुलेट करने में ज्यादा आलस न करें।
