रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान करती है, उनके नियोक्ताओं के लिए कई दायित्वों और प्रतिबंधों की स्थापना करती है। ऐसे कर्मचारियों को हल्के काम पर स्थानांतरित कर दिया जाता है, मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर प्रदान किया जाता है, व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाता है और कई अन्य फायदे हैं।
रोजगार संबंध में गर्भवती महिलाओं को अधिकृत सरकारी एजेंसियों से विशेष सुरक्षा की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए कई दायित्वों के लिए प्रदान करता है, कर्मचारियों को उनकी गर्भावस्था के दौरान स्वयं की गारंटी देता है। इसलिए, संगठन गर्भवती कर्मचारियों को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य हैं, जिसे उन्हें चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अनुमति दी जानी चाहिए। यदि कंपनी में ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता को महिला को उसके कर्तव्यों से तब तक मुक्त करना चाहिए जब तक कि संबंधित रिक्ति दिखाई न दे। इस छूट के साथ मजदूरी देने की बाध्यता बनी रहती है।
छुट्टी देते समय गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी
गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश का उपयोग करने की हकदार हैं, जो एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चे के जन्म से सत्तर कैलेंडर दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद सत्तर कैलेंडर दिन है। इसके बाद, एक महिला को माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, जिसके दौरान नियोक्ता उसके काम की जगह रखने के लिए बाध्य है। नियमित वार्षिक अवकाश का उपयोग करते समय ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ भी होते हैं। इस प्रकार, एक गर्भवती महिला अपने वार्षिक अवकाश का उपयोग मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद कर सकती है। उसी समय, कंपनी में सेवा की लंबाई और पहले से स्वीकृत कार्यक्रम का कोई कानूनी महत्व नहीं है, क्योंकि नियोक्ता लिखित आवेदन के आधार पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य गारंटी
इन लाभों के अलावा, गर्भवती महिलाओं को अन्य मामलों में श्रम संबंधों के विशिष्ट मामलों में कुछ गारंटी का उपयोग करने का अवसर दिया जाता है। इसलिए, इन कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, और नियोक्ताओं को उन्हें ओवरटाइम काम में शामिल करने से मना किया जाता है, उन्हें सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए कहा जाता है। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर पूर्ण प्रतिबंध है। एकमात्र अपवाद एक कंपनी का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है जो एक महिला को रोजगार देता है। यदि ऐसा कर्मचारी एक निश्चित अवधि के समझौते के तहत श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, जिसकी अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक इस समझौते का विस्तार करने के लिए बाध्य है।
