रूसी संघ का श्रम कानून गर्भवती कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए किसी भी नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। हालांकि, कई संगठनों को गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त हल्की श्रम स्थितियों को निर्धारित करना मुश्किल लगता है।
गर्भवती महिलाओं को नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों में अधिक सुरक्षा प्राप्त होती है। इस तरह की सुरक्षा की व्यावहारिक अभिव्यक्तियों में से एक संगठन का दायित्व है कि वह ऐसी महिला को उसके पहले लिखित बयान पर प्रकाश कार्य में स्थानांतरित करे। यदि कंपनी में कोई आसान काम नहीं है, तो कर्मचारी को उपयुक्त नौकरी दिखाई देने तक पूरे समय के लिए निलंबित करना होगा, और नियोक्ता उसे निलंबन की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने में मुख्य कठिनाई ऐसे काम की शर्तों को निर्धारित करना है।
गर्भवती महिलाओं में क्या contraindicated है?
गर्भवती महिलाओं के श्रम के उपयोग पर सामान्य प्रतिबंध SanPiN 2.2.0.555-96 में निहित हैं, जिन्हें 1996 में अनुमोदित किया गया था। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला की चिकित्सा रिपोर्ट में अतिरिक्त प्रतिबंध शामिल हो सकते हैं, जो एक विशेष विशेषज्ञ गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए बनाता है। इसलिए, गर्भवती महिलाओं को फर्श से वस्तुओं को उठाते हुए, कंधे की कमर के स्तर से ऊपर की वस्तुओं को उठाने की आवश्यकता से जुड़े श्रम संचालन नहीं करने चाहिए। ऐसे कर्मचारियों को पैरों की मांसपेशियों के तनाव, पेट के दबाव से संबंधित कार्य करने की अनुमति नहीं है। संगठन को प्रति यूनिट समय पर कार्य संचालन के अधिकतम मानकों को ध्यान में रखना चाहिए, भार के अधिकतम मानकों को एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा उठाया और स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इन मानकों को ऊपर बताए गए दस्तावेज़ द्वारा अनुमोदित किया गया है, और उनके गैर-अनुपालन को वर्तमान कानून का गंभीर उल्लंघन माना जाता है।
यदि किया गया कार्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो क्या करें?
यदि संगठन के विशिष्ट विशेषज्ञों ने गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों की जाँच की और पाया कि वे हल्के श्रम के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, तो उसके अनुरोध पर, उत्पादन दरों या सेवा दरों को कम किया जाना चाहिए। इस कटौती का मतलब है कि एक महिला समान अवधि में कम काम करेगी, लेकिन नियोक्ता इन परिस्थितियों के संबंध में उसकी मजदूरी कम करने या कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का हकदार नहीं है। इसके अलावा, हल्के काम में स्थानांतरण या संबंधित मानकों में कमी को कंपनी के प्रमुख के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और नियामक अधिकारियों को किसी भी निरीक्षण के दौरान, इस दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है, गर्भवती कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों का निरीक्षण कर सकते हैं।.
