यदि आप आधिकारिक तौर पर नौकरी करते हुए गर्भवती हो जाती हैं, तो बेहतर होगा कि आप कानून द्वारा निर्धारित अपने अधिकारों और अवसरों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। यह आपकी स्थिति में एक महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में आपके नियोक्ता के साथ महत्वपूर्ण मुद्दों को हल करने में आपकी सहायता करेगा।
ज़रूरी
गर्भावस्था प्रमाण पत्र
अनुदेश
चरण 1
इस्तीफे का पत्र न लिखें, भले ही प्रबंधन इस पर जोर दे। कानून एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है, और जिन कारणों से नियोक्ता ने आपको छोड़ने के लिए कहा, वे अप्रासंगिक हैं। सहित हम ट्रुएन्सी या उपेक्षा के बारे में बात कर रहे हैं। इस प्रकार, कानून कमजोर सेक्स को लालची प्रबंधन से बचाता है, जो किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर न रखने के लिए कोई भी उपाय करने के लिए तैयार है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बॉस को छंटनी के दौरान गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं। यह आपको काम पर बहाल होने का अधिकार देता है, भले ही बर्खास्तगी के कारणों और उस समय गर्भावस्था की अवधि कुछ भी हो।
चरण दो
ओवरटाइम के लिए समझौता न करें। कानून के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान एक महिला को आदर्श से अधिक काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, आपको रात में काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए और आपको व्यापार यात्रा पर भेजने का अधिकार नहीं है। अपवाद तब होते हैं जब आप स्वयं ऐसी शर्तों से सहमत होते हैं (रात की पाली और सप्ताहांत पर काम को छोड़कर)। हालाँकि, फिर भी, आपको एक लिखित सहमति पर हस्ताक्षर करना होगा।
चरण 3
कम उत्पादन दर की मांग करें। यदि आपके पास एक प्रमाण पत्र है कि आपको उत्पादन की दर कम करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता आपके वेतन को कम किए बिना ऐसा करने के लिए बाध्य है। एक वैकल्पिक विकल्प आपके लिए काम करने की परिस्थितियों को बदलना है ताकि कार्यस्थल में स्वास्थ्य संबंधी कोई खतरा न हो। जब काम करने की स्थिति या पद बदलते हैं, तो वेतन नहीं बदलता है।
चरण 4
एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची की मांग करें। चूंकि गर्भावस्था में अस्पताल के दौरे, विशेष उपचार आदि से जुड़ी बड़ी संख्या में समस्याएं होती हैं, इसलिए "स्थिति में" एक महिला को एक व्यक्तिगत कार्यक्रम का अधिकार होता है। कार्य दिवसों या कार्य घंटों की संख्या में कमी की अनुमति है। एक नियम के रूप में, एक विशेष डिक्री तैयार की जाती है, जो स्पष्ट रूप से काम करने की स्थिति और उस समय को बताती है जब एक महिला काम पर नहीं जा सकती है, जब उसे कार्यस्थल से आराम करने या अस्थायी बहिष्कार का अधिकार होता है। ऐसे मामले में, पूरा वेतन नहीं रखा जाता है, लेकिन काम किए गए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है (जब तक कि उत्पादन में कमी दर्ज नहीं की जाती है), लेकिन महिला अपनी वरिष्ठता और वार्षिक छुट्टी बरकरार रखती है।
चरण 5
प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने के समय के भुगतान के लिए मुआवजे की मांग करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक में बिताए गए समय का भुगतान कार्य समय के रूप में किया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप अपने नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र दिखाते हैं कि आप अस्पताल में थे, तो आपको छूटे हुए घंटों के लिए पूरा भुगतान करना होगा।
