एक सामान्य कार्य दिवस चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ आठ घंटे से अधिक नहीं रहता है। काम की यह अवधि श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 द्वारा स्थापित की गई है। हालांकि, ऐसे अपवाद हैं जिनमें कार्य दिवस की लंबाई या तो बढ़ या घट सकती है।
काम का समय
श्रम संहिता कार्य समय की स्पष्ट परिभाषा प्रदान करती है और विभिन्न विकल्पों का प्रावधान करती है। कार्य समय को ठीक उसी समय माना जाता है जब कर्मचारी सीधे काम करता है, ठीक वही कार्य करता है जो उसे रोजगार अनुबंध और नौकरी कर्तव्यों द्वारा सौंपा गया है। इस बार कोई ब्रेक शामिल नहीं है। ज्यादातर मामलों में, काम करने की अवधि सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है और कानून का अनुपालन करती है, जिसकी राशि सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं होती है। इन चालीस कामकाजी घंटों को तथाकथित काम के घंटों के आधार पर, सप्ताह के दौरान अलग-अलग तरीके से वितरित किया जाता है। ऐसी व्यवस्था एक रोजगार अनुबंध या अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।
उपयोग के लिए अपनाया गया मुख्य तरीका सामान्य कामकाजी घंटे है। उसके तहत, सप्ताह में चालीस घंटे आठ कार्य घंटों के पांच कार्य दिवसों में विभाजित होते हैं। काम के घंटों के वितरण के अन्य विकल्प भी संभव हैं। उदाहरण के लिए, शिफ्ट के काम में, काम के घंटे वितरित किए जाते हैं ताकि परिणाम अनुमेय साप्ताहिक दर से अधिक न हो।
कानून काम के घंटे बढ़ाने और काम को कम करने, लचीले मोड में काम करने की अनुमति देता है।
कम काम के घंटे श्रमिकों की विशेष श्रेणियों पर लागू होते हैं। ये नाबालिग, विकलांग लोग, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले लोग हैं।
लचीले काम या लचीले काम के घंटे - इस मामले में, काम की शुरुआत, इसकी समाप्ति या शिफ्ट की कुल अवधि कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से बदल सकती है। उसी समय, कर्मचारी को अभी भी प्रति सप्ताह काम के घंटे की स्थापित संख्या में काम करना चाहिए।
काम के घंटे न केवल घट सकते हैं, बल्कि बढ़ भी सकते हैं।
अनियमित काम के घंटे
श्रम संहिता के अनुसार अनियमित काम के घंटे, काम के घंटों में से एक है और यह काम का एक रूप है जिसमें कर्मचारियों को, यदि आवश्यक हो, काम के सामान्य घंटों से परे काम में शामिल किया जा सकता है। इस तरह की भागीदारी केवल एक एपिसोडिक प्रकृति की हो सकती है और, आदर्श से अधिक, काम में इस तरह की भागीदारी का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन, अक्सर, अतिरिक्त छुट्टी द्वारा इसकी भरपाई की जाती है।
यदि किसी कर्मचारी के लिए श्रम अनुबंध एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को लगातार काम पर रखा जा सकता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 101 केवल काम के लिए प्रासंगिक भर्ती की बात करता है, अर्थात ऐसी भर्ती किसी भी स्थिति में स्थायी या स्पष्ट रूप से आवधिक नहीं होनी चाहिए।
अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों के लिए, संगठन के आंतरिक नियम भी हैं, जहां काम शुरू करने और समाप्त करने का एक विशिष्ट समय निर्धारित किया जाता है, यह अवधि संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए है, बिना किसी अपवाद के, काम की सामान्य अवधि।
मानक से अधिक प्रदर्शन किए गए अन्य कार्य
श्रमिकों को वैधानिक आठ घंटे से अधिक समय तक काम करने के अन्य तरीके हैं।
उनमें से एक रात में काम है। यदि उत्पादन की आवश्यकता है, तो ऐसा कार्य संभव है। हालांकि, काम की कुल अवधि प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह कार्य की अवधि के बराबर अतिरिक्त विश्राम समय प्रदान करके प्राप्त किया जा सकता है। जब यह शर्त पूरी हो जाती है, तो कोई अतिरिक्त घंटे उत्पन्न नहीं होंगे।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रात के काम को एक घंटे कम किया जाना चाहिए।
ओवरटाइम काम - इसे रोजमर्रा की जिंदगी में वे काम के घंटों की सामान्य अवधि से अधिक काम कहते हैं, जो संगठन या उद्यमी, यानी नियोक्ता की इच्छा पर किया जाता है।
ऐसे सभी मामले जिनमें किसी कर्मचारी को ऐसा काम सौंपना संभव है, कानून में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सूची को बदल या पूरक नहीं कर सकता है। लेकिन, अगर ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति है, तो बाद में बड़ी राशि के भुगतान के साथ इसमें शामिल होना संभव है।
