रूस में लोगों के जीवन के सभी क्षेत्रों को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है, इसलिए, धोखा न देने के लिए, यह केवल आधुनिक कानून से परिचित होने के लिए पर्याप्त है। श्रम सहित।
नियोजन के निबंधन
कितने लोगों को हर दिन एक नई नौकरी लेनी पड़ती है? किसी व्यक्ति को काम पर रखने से पहले, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हमेशा एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह इस तरह के एक समझौते में है कि कर्मचारी के लिए सभी आवश्यकताएं, उसके श्रम का पारिश्रमिक, काम करने के समय का मानक, कंपनी द्वारा श्रम के लिए प्रदान की जाने वाली शर्तें और कुछ अन्य बारीकियां निर्धारित हैं।
कानून के अनुसार काम के घंटे
कार्य समय एक निश्चित समय अवधि है जिसके दौरान सभी कर्मचारी रोजगार अनुबंध की शर्तों और उनके श्रम दायित्वों को पूरा करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी का कुल कार्य समय प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए - इसका मतलब है कि दिन में लगभग आठ घंटे। एक अपवाद पाली में काम हो सकता है, जहां अनुसूची की गणना 12 घंटे या 24 घंटे के लिए की जा सकती है।
एक निजी व्यक्ति के लिए काम एक हफ्ते बाद 8 से 22 घंटे तक चल सकता है।
कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया
कार्य समय की गणना कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए की जाती है, जो प्रति सप्ताह स्थापित कार्य समय पर निर्भर करती है। मानदंड कार्यकारी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित किया जाता है, बदले में, यह श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन के कार्य करता है, इसलिए सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखना चाहिए और संबंधित धन का भुगतान करना चाहिए।
किसी भी समय, कार्यकारी अधिकारियों को संगठनों से एक विशेष रिपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।
विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम करने का समय कितना है
सामान्य श्रमिकों के लिए, काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए, लेकिन उनके अलावा अन्य श्रेणियां भी हैं जो विभिन्न कारणों से पूरी ताकत से काम करने में सक्षम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए एक छोटा कार्य दिवस निर्धारित किया गया है। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए; विकलांग लोगों के समूह 1 और 2 के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे।
उन श्रमिकों के लिए जो अभी तक 16 वर्ष के नहीं हैं, उनके लिए मानदंड निर्धारित किया गया है, जो कि सप्ताह में 24 घंटे है, 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए - 35 घंटे से अधिक नहीं, जैसे विकलांग लोगों के लिए। उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्यस्थलों को निरीक्षण के परिणामों के अनुसार खतरे की तीसरी और चौथी डिग्री के खतरनाक उद्योगों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, कार्य समय मानदंड 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अपने अवकाश के दिनों में काम पर जाने के लिए बाध्य है या काम के घंटों के बाद शिफ्ट पर रहता है, तो पर्यवेक्षक के आदेश को पूरा करने के लिए काम के इन घंटों का भुगतान अधिक काम के रूप में किया जाना चाहिए।
