जैसे-जैसे व्यवसाय विकसित होता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी यह समझ सकता है कि वह अब अपने कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम नहीं है और उसे काम पर रखने वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने की आवश्यकता है। अपने अधिकारों और दायित्वों के संदर्भ में, व्यक्तिगत उद्यमियों को नियोक्ता के रूप में कानूनी संस्थाओं के बराबर माना जाता है।
अनुदेश
चरण 1
व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं कर्मचारी नहीं है। एक उद्यमी को खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करना चाहिए, अपने मासिक वेतन का भुगतान नहीं करना चाहिए, व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित करना चाहिए और एक भुगतान छुट्टी लेनी चाहिए। साथ ही, उसे एफआईयू को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व सौंपा गया है। लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों को अपना योगदान प्राप्त आय के प्रतिशत के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित राशि में स्थानांतरित करना चाहिए, जो सरकार द्वारा सालाना निर्धारित किया जाता है। यह एक व्यक्तिगत उद्यमी और एलएलसी के बीच मूलभूत अंतर है। यहां तक कि उन कंपनियों में जिनमें संस्थापक और प्रमुख एक व्यक्ति हैं, एलएलसी के निदेशक को अभी भी एक कर्मचारी माना जाता है।
चरण दो
एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या के संदर्भ में कोई सीमा नहीं है। एक उद्यमी एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है यदि उसे बड़ी संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है। व्यक्तिगत उद्यमिता और एलएलसी में कर्मचारियों के पंजीकरण के मामले में कोई अंतर नहीं है। यह भुगतान किए गए करों की राशि (व्यक्तिगत आयकर) और कर्मचारियों के लिए बीमा कटौती, साथ ही कर्मियों के रिकॉर्ड के रखरखाव पर भी लागू होता है।
चरण 3
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी के साथ अपना पहला रोजगार अनुबंध समाप्त करके, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता का दर्जा प्राप्त करता है। वह 10 दिनों के भीतर FSS के साथ और 30 के भीतर - FIU के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य है। यदि वह समय पर ऐसा नहीं करता है, तो उसे 20 हजार रूबल का जुर्माना देना होगा। एफएसएस में और 5 हजार रूबल से। - एफआईयू में। एक व्यक्तिगत उद्यमी को केवल अपने पहले श्रम या नागरिक कानून अनुबंध को एक कर्मचारी के साथ ऑफ-बजट फंड में पंजीकृत करना होगा; बाद के कर्मचारियों के साथ ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 4
व्यक्तिगत उद्यमियों में कर्मचारियों की अधिकतम संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले उद्यमियों को कानून द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों के बारे में याद रखने की आवश्यकता है। तो, एसटीएस और यूटीआईआई पर व्यक्तिगत उद्यमियों में, कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं हो सकती है। अन्यथा, वह इन तरीकों में काम करने का अधिकार खो देगा और OSNO को लागू करने के लिए मजबूर हो जाएगा। पेटेंट कराधान प्रणाली का उपयोग करने वाले व्यक्तिगत उद्यमी 15 से अधिक कर्मचारियों को आकर्षित नहीं कर सकते हैं।
