एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, निदेशक को रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, और एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। 30.06.2006 नंबर 90-FZ1 के संघीय कानून के लागू होने के साथ, व्यक्तिगत उद्यमियों को एक विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका को भरना होगा।
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों के रिक्त स्थान, श्रम कोड, कर्मचारी दस्तावेज, एक व्यक्तिगत उद्यमी के दस्तावेज, आईपी स्टैम्प, पेन
अनुदेश
चरण 1
किसी भी नियोक्ता की तरह, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित पद के लिए अपनी स्वीकृति के लिए एक आवेदन लिखना होगा। अपनी टोपी में, कर्मचारी एक पहचान दस्तावेज के अनुसार अंतिम नाम, पहला नाम, एक व्यक्ति का संरक्षक, जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, में प्रवेश करता है, और उस व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक भी लिखता है, जो कि निर्देशक।
आनुवंशिक मामले में, कर्मचारी अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, निवास स्थान का पता लिखता है। शीर्षक के बाद आवेदन की सामग्री में, नागरिक एक निश्चित स्थिति, संरचनात्मक इकाई में प्रवेश के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है। विशेषज्ञ अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है।
चरण दो
रोजगार के लिए आवेदन पर विचार करने के बाद, कंपनी का प्रमुख उस पर एक प्रस्ताव रखता है, जिसमें वह उस तारीख को इंगित करता है जिस तारीख से कर्मचारी को पद के लिए स्वीकार किया गया था।
चरण 3
संगठन का पहला व्यक्ति इस कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी करता है, जिसे एक नंबर और तारीख सौंपी जाती है। दस्तावेज़ की सामग्री में, निदेशक अंतिम नाम दर्ज करता है, पहला नाम, पद के लिए स्वीकृत कर्मचारी का संरक्षक, रोजगार की तारीख, अपना हस्ताक्षर करता है, उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है।
चरण 4
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जहां व्यक्तिगत उद्यमी का विवरण और कर्मचारी का डेटा पंजीकृत होता है। एक ओर, पद के लिए नियुक्त विशेषज्ञ के रूप में, एक नागरिक अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है, दूसरी ओर, एक नियोक्ता के रूप में, कंपनी के निदेशक के रूप में।
चरण 5
काम पर रखे गए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कार्मिक अधिकारी क्रमिक रिकॉर्ड की संख्या, नियुक्ति की तारीख अरबी अंकों में डालता है। कार्य के बारे में जानकारी में, वह स्वीकृति के तथ्य, स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई, संगठन का नाम निर्धारित करता है। प्रवेश का आधार रोजगार का आदेश है, कार्मिक कर्मचारी उसकी संख्या और प्रकाशन की तारीख को इंगित करता है।
