गर्भवती महिलाओं का हल्के काम में स्थानांतरण उनके व्यक्तिगत लिखित आवेदन, एक चिकित्सा संगठन के दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है। इन दस्तावेजों को प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान महिला कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई सुरक्षा प्रदान करता है। इस सुरक्षा की अभिव्यक्तियों में से एक नियोक्ता पर एक अतिरिक्त दायित्व थोपना है, जिसे ऐसी महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा। गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के श्रम का अर्थ है उत्पादन दर में कमी, सेवा मानकों (यदि किसी विशेष कार्य के लिए उपयुक्त मानक हैं) या अन्य कार्य का प्रावधान जिसमें हानिकारक उत्पादन कारक महिला को प्रभावित नहीं करेंगे। साथ ही, संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि ऐसे कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखें, जो गर्भवती महिलाओं के लिए एक अतिरिक्त गारंटी भी है।
गर्भवती महिला के हल्के श्रम में स्थानांतरण को औपचारिक रूप कैसे दिया जाता है?
श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार हल्के काम को स्थानांतरित करने की पहल खुद गर्भवती महिला से होनी चाहिए, जो प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत करती है। गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेजों की प्रतियां आवेदन के साथ संलग्न की जानी चाहिए। इन दस्तावेजों को प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता एक आदेश (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5) जारी करने के लिए बाध्य है, जिसके अनुसार गर्भवती महिला का अस्थायी स्थानांतरण लागू किया जाएगा। इसके अलावा, महिला के साथ वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, जो नई कामकाजी परिस्थितियों और पारिश्रमिक को ठीक करता है। नौकरी के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को चिकित्सा प्रमाण पत्र में इंगित किया जाना चाहिए जिसमें गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया गया है।
अस्थायी नौकरी न हो तो क्या करें?
कुछ मामलों में, संगठन काम की कमी के कारण गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है, जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं है। उत्पादन दर भी हमेशा कम नहीं हो सकती है; कई पदों और विशिष्टताओं के लिए, ये दरें बस अनुपस्थित हैं। इस मामले में, श्रम कानून महिला को काम से मुक्त करने का दायित्व नियोक्ता पर लगाता है। कर्मचारी द्वारा प्रकाश कार्य में स्थानांतरण की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत करने के तुरंत बाद ऐसी छूट लागू की जानी चाहिए। उसी समय, कंपनी एक गर्भवती महिला को औसत वेतन देने के लिए बाध्य है जो काम से मुक्त हो जाती है, और छूट की अवधि तब तक जारी रहती है जब तक कि नियोक्ता के पास इस कर्मचारी के लिए उपयुक्त नौकरी न हो।
