अंशकालिक नौकरी के साथ श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता, अध्याय संख्या 44 के लेख द्वारा शासित होते हैं। अंशकालिक नौकरी को मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।, अनुच्छेद संख्या 72। श्रम कानून स्पष्ट रूप से श्रम संबंधों को मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करते समय अंशकालिक नौकरी के साथ औपचारिक रूप से तैयार नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता आपके विवेक पर स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकता है।
ज़रूरी
- -बयान
- -पासपोर्ट
- -रोजगार इतिहास
- -गण
- -अतिरिक्त समझौता (डिजाइन के आधार पर रोजगार अनुबंध)
- - नई नौकरी की जिम्मेदारियां
निर्देश
चरण 1
काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी के पंजीकरण के लिए कई विकल्प हैं। आप अंशकालिक नौकरियों के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके दस्तावेजी पंजीकरण कर सकते हैं। या बर्खास्तगी और नए श्रम संबंधों या स्थायी नौकरी में स्थानांतरण द्वारा औपचारिक रूप देना।
चरण 2
एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके मुख्य नौकरी के लिए अंशकालिक नौकरी जारी करने के लिए, अंशकालिक समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को उसे स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा, अपने पिछले नियोक्ता से इस्तीफा देना होगा और उस संगठन में एक कार्य पुस्तिका लानी होगी जिसमें उसने अंशकालिक काम किया था।
चरण 3
नियोक्ता कर्मचारी को आदेश से परिचित कराता है, दोनों पक्ष एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। कर्मचारी को कार्य के मुख्य स्थान पर नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराया जाता है, और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। उसी समय, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी खो नहीं जाती है और प्रोत्साहन और पुरस्कार के भुगतान के लिए सेवा की लंबाई संरक्षित होती है।
चरण 4
बर्खास्तगी द्वारा पंजीकरण कर्मचारी के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से होता है। कर्मचारी इस्तीफे का पत्र और नौकरी के लिए आवेदन लिखता है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने अपने पूर्व नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया, जिसके लिए उन्होंने अपनी मुख्य नौकरी पर काम किया। रोजगार आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार होता है। एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध, आदेश, नौकरी की जिम्मेदारियां तैयार की जाती हैं। सभी दस्तावेजों पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हैं। इस स्थिति में, बुरी बात यह है कि कर्मचारी दूसरी छुट्टी का अधिकार खो देता है और नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय लागू होने वाले नियमों के अनुसार छुट्टी की अवधि स्थगित कर दी जाती है। नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करने के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
चरण 5
मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करके पंजीकरण करते समय, नियोक्ता कर्मचारी को एक ओपन-एंडेड नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी करता है। आदेश में कहा गया है कि अंशकालिक आदेश को अमान्य माना जाता है। एक कर्मचारी एक स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखता है, एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, नौकरी की ड्यूटी। सभी दस्तावेजों पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। इस मामले में, कोई भी कुछ नहीं खोता है। नियोक्ता अंशकालिक काम के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, कर्मचारी एक और छुट्टी और वरिष्ठता लाभ नहीं खोता है।
