यदि किसी कारण या किसी अन्य कारण से नौकरी की पेशकश आपको शोभा नहीं देती है, तो आपको इसे अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है। इसमें देरी न करना बेहतर है: जितनी जल्दी असफल नियोक्ता यह सीख ले कि उन्हें आप पर भरोसा नहीं करना चाहिए, उतना ही अच्छा है। इनकार को विनम्रता और चतुराई से तैयार किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - संचार कौशल;
- - ईमेल या फोन।
निर्देश
चरण 1
एक बार जब आप यह तय कर लें कि ऑफ़र आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो असफल नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करें। उसे अन्य उम्मीदवारों को खोजने के लिए अपना समय समर्पित करने दें।
चरण 2
यदि आपका असफल नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ एक समझौता है कि वह आपको कॉल करेगा या किसी अन्य तरीके से संपर्क करेगा, तो इस क्षण की प्रतीक्षा करें और बातचीत की शुरुआत में ही अपने निर्णय की रिपोर्ट करें।
नहीं तो पहल खुद से करें।
चरण 3
संचार का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि आपने अतीत में नियोक्ता के प्रतिनिधियों के साथ कैसे संवाद किया था। आपके द्वारा सबसे अधिक अभ्यास किए जाने वाले का उपयोग करना इष्टतम है: यदि फोन, कॉल, यदि ई-मेल, एक पत्र लिखें, यदि आपने स्काइप या इसी तरह के किसी अन्य प्रोग्राम का उपयोग किया है, तो संपर्क व्यक्ति के ऑनलाइन होने पर इसके माध्यम से एक संदेश भेजें।
चरण 4
विनम्र, मिलनसार बनें, यह स्पष्ट करें कि आपके पास कंपनी और उसके कर्मचारियों के लिए कुछ भी व्यक्तिगत नहीं है, आपको अभी एक और दिलचस्प प्रस्ताव मिला है। इस तथ्य के लिए माफी मांगना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि आपको सबसे सुखद समाचार की रिपोर्ट नहीं करनी है।
चरण 5
पूछे जाने तक विवरण में न जाएं। अधिक दिलचस्प या लाभप्रद प्रस्ताव के बारे में एक वाक्यांश पर्याप्त होगा। यदि वे प्रश्न पूछना शुरू करते हैं, तो उस सीमा तक उत्तर दें, जिससे आप जिस व्यक्ति से अलग प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, उसके साथ आपका संबंध अनुमति देता है। उन स्थितियों में जहां आपसे कुछ जानकारी का खुलासा न करने के लिए कहा गया था, आपको इस अनुरोध का पालन करना चाहिए।
चरण 6
बिदाई में, असफल नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक अच्छे दिन की कामना करें, अन्य स्थितियों में संभावित सहयोग के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करें। वैसे भी, यह आपको या वार्ताकार को किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है।
