पार्ट टाइम काम आपके खाली समय में आपके मुख्य रोजगार से अतिरिक्त कार्य कर रहा है। आप एक नियोक्ता के साथ, आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ या अलग-अलग लोगों के साथ, बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ, यानी किसी अन्य संगठन में काम कर सकते हैं। इन कार्यों के दौरान सभी श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत, अपनी पहल पर, या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के तहत, नियोक्ता की पहल पर इस्तीफा दे सकते हैं।
यह आवश्यक है
- - नियोक्ता को आवेदन (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर);
- - एक कर्मचारी को अधिसूचना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के तहत बर्खास्तगी पर);
- - अंशकालिक नौकरी के साथ पूर्ण निपटान (छुट्टी के लिए मुआवजा और वर्तमान अवधि के लिए भुगतान);
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - कार्यपुस्तिका में प्रवेश (यदि यह काम पर रखने पर दर्ज किया गया था)।
अनुदेश
चरण 1
स्वेच्छा से छोड़ने के लिए, छोड़ने से दो सप्ताह पहले आवेदन करें। यदि नियोक्ता सहमत है, तो आप श्रम संहिता में निर्दिष्ट 14 दिनों तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं।
चरण दो
इसके अलावा, काम के बिना, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए बाध्य है यदि आप शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और काम के मुख्य स्थान पर सेवानिवृत्ति के कारण काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। या यदि नियोक्ता ने रोजगार अनुबंध, नियामक दस्तावेजों, आंतरिक कृत्यों की शर्तों का उल्लंघन किया है, उदाहरण के लिए, समय पर मजदूरी का भुगतान नहीं किया या अनुबंध में निर्दिष्ट अनुचित मजदूरी का भुगतान नहीं किया। इन सभी मामलों में, आपको काम न करने का अधिकार है, और नियोक्ता को आपको हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण 3
समवर्ती नौकरी के साथ, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के तहत निकाल दिया जा सकता है, यदि आपके स्थान पर किसी कर्मचारी को नौकरी मिलती है, जिसके लिए इस प्रकार की गतिविधि मुख्य प्रकार का रोजगार होगा। इस मामले में, नियोक्ता को बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा।
चरण 4
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 और 122 के अनुसार, आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान उन घंटों के अनुपात में करना होगा जो आपने छुट्टी पर नहीं गए थे। अंशकालिक कर्मचारियों के पास कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी होनी चाहिए।
चरण 5
छुट्टी के मुआवजे के अलावा, नियोक्ता आपको काम किए गए सभी अवैतनिक दिनों के साथ-साथ सभी दस्तावेजों के लिए पूरी गणना देने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के अनुसार, आपको यह सब अंतिम कार्य दिवस पर प्राप्त करना होगा।
चरण 6
यदि आपकी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक काम के बारे में एक प्रविष्टि की गई थी, और आपके अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के तहत इसकी अनुमति है, तो आपको यह दस्तावेज़ अपने मुख्य कार्यस्थल से लेना होगा और इसे जमा करना होगा बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए नियोक्ता। यह केवल तभी आवश्यक होगा जब अंशकालिक नौकरी बाहरी हो और मुख्य नौकरी किसी अन्य नियोक्ता के पास हो।
