जब एक विशेष कार्य अनुसूची स्थापित करना आवश्यक हो जाता है, तो लोग अक्सर भ्रमित होते हैं कि कानून के अनुसार वे किस प्रकार के कार्य दिवस के हकदार हैं: अधूरा या छोटा, और उनका मानना है कि इन अवधारणाओं में कोई अंतर नहीं है। हालाँकि, ऐसा नहीं है।
किसके लिए कार्य दिवस छोटा किया जाता है
एक छोटा कार्य दिवस या तो छुट्टी से पहले या केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रदान किया जाता है। उनमें से प्रत्येक पर रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से चर्चा की गई है, विशेष रूप से, अनुच्छेद 92 में। इनमें शामिल हैं: किशोर (16 वर्ष की आयु तक, वे सप्ताह में अधिकतम 16 घंटे काम कर सकते हैं; वयस्कता तक पहुंचने से पहले), अधिकतम 35 घंटे का कार्य सप्ताह होगा); विकलांग लोग, और या तो समूह I या II (उनकी साप्ताहिक दर 35 कार्य घंटे है); ऐसे श्रमिक जिनकी काम करने की स्थिति हानिकारक और (या) खतरनाक मानी जाती है। उनके लिए, कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
काम किए गए घंटों की कम संख्या (आदर्श की तुलना में) के बावजूद, श्रमिकों को उन श्रमिकों के लिए पूरा भुगतान किया जाता है जिनके काम के घंटे कम होते हैं।
विशेष मोड: कार्य दिवस, लेकिन अंशकालिक
अंशकालिक आधार पर काम का भुगतान अलग तरह से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसके लिए भुगतान के साथ काम करने का ऐसा तरीका स्थापित किया जाता है जो काम किए गए घंटों के अनुपात में होगा। उदाहरण के लिए, यदि इस संस्थान में इस पद के लिए मानक दिन में 8 घंटे है, तो एक कर्मचारी 6 घंटे काम कर सकता है (जैसा कि प्रशासन के साथ सहमति है)। ऐसे में भुगतान उसके पास इन 6 घंटों के लिए ही जाएगा।
निर्भरता प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर भी हो सकती है।
प्रबंधन की अनुमति से किसी भी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है (यदि यह मानता है कि ऐसी व्यवस्था उद्यम को नुकसान नहीं पहुंचाएगी)। नियोक्ता इसे गर्भवती महिला (उसके अनुरोध पर), साथ ही विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह शासन श्रम संहिता (अनुच्छेद 93, 94), साथ ही अन्य कानूनों (उदाहरण के लिए, 181-FZ, विकलांग लोगों के काम के कुछ पहलुओं को प्रभावित करने वाले) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। III समूह का एक विकलांग व्यक्ति अंशकालिक नौकरी के लिए एक आवेदन लिख सकता है, अगर आईपीआरआई (प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से विकसित एक पुनर्वास कार्यक्रम) में डॉक्टरों द्वारा इस तरह के काम की सिफारिश की जाती है। इसलिए, विकलांग लोगों को रोजगार देते समय, उनसे विकलांगता प्रमाण पत्र के अलावा, एक पुनर्वास कार्यक्रम की मांग करना आवश्यक है। युवा माताओं को अक्सर ऐसा शासन स्थापित करने के लिए कहा जाता है: वे काम और छोटे बच्चे की देखभाल को जोड़ सकते हैं।
इस प्रकार, अंशकालिक और छोटे काम के घंटे काम के पूरी तरह से अलग तरीके हैं, और मुख्य अंतर मजदूरी दरों में है।
