जब अप्रत्याशित रूप से और तत्काल छोड़ने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों को "अभी" जाने देने के लिए मालिकों को समझाना बहुत मुश्किल होता है। और नियोक्ता को समझा जा सकता है, क्योंकि उसे जल्द से जल्द एक नए कर्मचारी की तलाश करनी होगी, एक नवागंतुक को प्रशिक्षित करने पर समय और पैसा खर्च करना होगा।
हर व्यक्ति के जीवन में एक समय ऐसा आता है जब उसे अपने कार्यस्थल को अच्छे के लिए छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। इसके कई कारण हैं, लेकिन यहाँ सबसे आम हैं:
- रहने की जगह का परिवर्तन;
- एक बीमार (बुजुर्ग) रिश्तेदार की देखभाल करना;
- स्वास्थ्य समस्याएं;
- हुक्मनामा।
चलो गौर करते हैं ।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में कहा गया है कि एक अधीनस्थ की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि उन्होंने आवश्यक समय सीमा से दो सप्ताह पहले इस्तीफे का पत्र दायर किया। इन दो सप्ताहों की उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जब इस्तीफे का पत्र मेज पर बॉस से टकराता है।
समझौता होने के बाद आवेदन दायर करने के दिन एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। उपरोक्त लेख का उल्लंघन करने से बचने के लिए, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि त्याग पत्र की तिथि और बर्खास्तगी की तिथि समान होनी चाहिए।
अब, विशेष रूप से बिना काम किए बर्खास्तगी के बारे में।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 वैध कारणों से आपके आवेदन में इंगित अवधि के भीतर बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है। इसमें शामिल है:
- सेवानिवृत्ति;
- एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन;
- श्रम कानूनों का उल्लंघन;
- दूसरे क्षेत्र में जाना;
- दूसरे शहर में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण;
- विदेश में काम करने के लिए पति या पत्नी को भेजना;
- विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना;
- विकलांगता;
- बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
- गर्भावस्था;
- प्रतिस्पर्धी भर्ती।
प्रत्येक कारण की पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज (चिकित्सा प्रमाण पत्र, पति या पत्नी के कार्यस्थल से स्थानांतरण का प्रमाण पत्र, डिस्चार्ज मार्क के साथ पासपोर्ट और एक प्रतियोगिता के तहत रोजगार प्रमाणित करने वाला दस्तावेज) के साथ की जानी चाहिए।
हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि अनुबंध को रद्द करने की शर्तों की परवाह किए बिना, आप श्रम कानून में निर्दिष्ट सभी दायित्वों के अधीन हो सकते हैं। इसलिए, यह केवल यह आशा करने के लिए रहता है कि आपका बॉस एक समझदार व्यक्ति है जो आपकी स्थिति में आ सकता है और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर कर सकता है। केवल इस सहमति के लिए धन्यवाद, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट दो सप्ताह पूरे किए बिना, तुरंत छोड़ दिया जा सकता है।
