एक कर्मचारी को किसी भी समय इस्तीफे का पत्र जमा करने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता उसे तुरंत रिहा करने के लिए बाध्य नहीं है: कानून के अनुसार, उसे दो सप्ताह के "वर्क ऑफ" की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब इस अवधि की समाप्ति से पहले ही अंतिम गणना और कार्यपुस्तिका प्राप्त करना संभव है।
दो सप्ताह (अधिक सटीक रूप से, 14 कैलेंडर दिन, जिसकी उलटी गिनती आवेदन दाखिल करने के दिन के अगले दिन से शुरू होती है) वह अवधि है जिसके दौरान छोड़ने वाला कर्मचारी "मामलों को सौंपता है" और उसके वरिष्ठ अधिकारी एक नए उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं उसकी स्थिति। उसी समय, यह एक दायित्व नहीं है, बल्कि प्रबंधक का अधिकार है कि वह कार्य अवधि निर्धारित करे। और, यदि वह किसी ऐसे कर्मचारी से मिलने के लिए तैयार है जो जल्द से जल्द कार्यस्थल छोड़ना चाहता है, तो आवेदन दाखिल करने के दिन की गणना तक पार्टियों के समझौते से समय सीमा निर्धारित की जा सकती है। हालांकि, यह मामला हमेशा नहीं होता है। उसी समय, प्रबंधन, कार्यस्थल पर एक कर्मचारी को हिरासत में लेने की इच्छा रखते हुए, उन लोगों पर भी काम बंद करने का प्रयास कर सकता है, जिन्हें कानून के अनुसार, तुरंत या कुछ दिनों के भीतर निकालने का अधिकार है।
जब काम की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं हो सकती है
केवल उन कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह के काम की आवश्यकता हो सकती है जो संगठन में स्थायी आधार पर काम करते हैं और इन पर लागू नहीं होते हैं:
- उन लोगों के लिए जिन्हें मौसमी काम के लिए काम पर रखा गया है (जिन्हें आधिकारिक तौर पर रोजगार समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए);
- अस्थायी रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए (दो महीने तक);
- परिवीक्षा पर कर्मचारियों को।
इनमें से किसी भी मामले में, अनिवार्य कार्य की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं हो सकती है, और कार्य दिवस नहीं, बल्कि कैलेंडर दिन। यानी पांच दिन के आधार पर काम करते समय शुक्रवार को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सोमवार को ही काम करना होगा। यही बात शिफ्ट के काम पर भी लागू होती है - सप्ताहांत की गणना तीन दिनों के भीतर की जाएगी।
जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना काम के जाने देने के लिए बाध्य होता है
ऐसे मामले जब बॉस दो सप्ताह के काम पर जोर देने के हकदार नहीं हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता (भाग तीन) के अनुच्छेद 80 में सूचीबद्ध हैं। ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी आगे के काम को जारी रखने में असमर्थता के कारण होती है, आदेश पर खुद को बर्खास्त करने के द्वारा निर्दिष्ट दिन पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताती है कि यह उन स्थितियों पर लागू होता है जहां बर्खास्तगी के साथ जुड़ा हुआ है:
- एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के साथ (पूर्णकालिक शिक्षा के लिए);
- कर्मचारी के पति या पत्नी के किसी अन्य इलाके या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरण के साथ (एक नियम के रूप में, हम सेना के बारे में बात कर रहे हैं, और इस मामले में, स्थानांतरण आदेश की एक प्रति एक सहायक दस्तावेज के रूप में कार्य करती है)।
साथ ही, टीसी में "अन्य मामलों" का उल्लेख है, लेकिन उनकी सटीक सूची नहीं दी गई है। वकीलों के मुताबिक गंभीर बीमारी या खुद की तबीयत खराब होने की स्थिति में परिवार के सदस्यों की देखभाल की जरूरत निश्चित रूप से एक अच्छा कारण है। लेकिन 14 साल से कम उम्र के बच्चे होने के तथ्य को श्रम संबंधों की आपातकालीन समाप्ति का कारण नहीं माना जाता है - माँ को काम की पूर्ण अवधि नियुक्त करने का अधिकार है। एक नियमित चाल के साथ भी ऐसा ही है - यदि आप अपनी पहल पर दूसरे शहर में जाने का फैसला करते हैं, तो बॉस आपसे आधे रास्ते में मिल सकते हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं।
एक अन्य स्थिति जिसमें एक कर्मचारी को तत्काल बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है, श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन, इस विशेष कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते की शर्तें और "खेल के नियमों" के अन्य उल्लंघन हैं।
पेंशनरों की बर्खास्तगी की विशेषताएं
आवेदन दाखिल करने के दिन बर्खास्तगी के लिए "संकेतों" की सूची में सेवानिवृत्ति की आयु शामिल है। एक कर्मचारी जिसने इस मील के पत्थर को पार कर लिया है, उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से" कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है।
हालाँकि, हम ध्यान दें कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना केवल एक बार काम से तत्काल रिहाई का एक कारण हो सकता है।यदि पेंशनभोगी को बाद में कोई नई नौकरी मिल जाती है, तो वह सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ देगा।
यदि शब्द को छोटा करने का कोई आधिकारिक कारण नहीं है तो क्या करें
यदि कार्यपुस्तिका को तत्काल जारी करने का कोई कानूनी आधार नहीं है, और कर्मचारी यह मानता है कि प्रबंधन उससे आधे रास्ते में नहीं मिलेगा? ऐसे में आप कम से कम कार्यस्थल में अपनी उपस्थिति को कम से कम करने का प्रयास कर सकते हैं।
ध्यान दें कि बर्खास्तगी से 14 दिन पहले का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को इस दौरान "काम करना" चाहिए - अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कार्यस्थल पर कितना समय बिताया। और यह बिल्कुल कानूनी है:
- मई या नए साल की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर आवेदन करें, ताकि दो सप्ताह की अवधि का एक ठोस हिस्सा सप्ताहांत पर पड़े;
- छुट्टी (नियमित या प्रशासनिक) लें, और इसके समाप्त होने से दो सप्ताह पहले इस्तीफे का पत्र लिखें;
- यदि स्वास्थ्य समस्याएं हैं - बीमार छुट्टी लें, जिसका समय भी "क्रेडिट" किया जाएगा।
यह नियोक्ता के साथ अंतिम निपटान के समय को तेज नहीं करेगा, लेकिन यह डेस्क पर घंटों बैठने और सहकर्मियों और "लगभग पूर्व" मालिकों के साथ संवाद करने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा।
