पारिवारिक कारणों से, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी या अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे किसी भी रूप में एक बयान लिखना होगा, जिसमें एक अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज संलग्न होने चाहिए।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के कारणों पर उद्यम का एक स्थानीय नियामक अधिनियम।
अनुदेश
चरण 1
A4 शीट के ऊपरी दाएं कोने में, कंपनी का नाम चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार, उपनाम, उद्यम के पहले व्यक्ति के आद्याक्षर को मूल अक्षरों में बड़े अक्षरों में लिखें। अपने व्यक्तिगत डेटा और जेनिटिव केस में स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखे गए पद के शीर्षक को इंगित करें। दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद, अपने खर्च पर छुट्टी के लिए अपना अनुरोध बताएं। उस अवधि को इंगित करें जिसके लिए यह किया जाना चाहिए। कारण लिखिए कि आपको अवैतनिक अवकाश की आवश्यकता क्यों है। उसे सम्मानजनक होना चाहिए। आवेदन के साथ इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना उचित है। आधार के रूप में उनके नाम लिखिए। आमतौर पर, कर्मचारी जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश लेना चाहते हैं, वे हकदार हैं साल में पांच कैलेंडर दिनों तक।
चरण दो
आवेदन पर अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर, इसके लेखन की वास्तविक तिथि डालें। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है। उसे तय करना होगा कि आपको अवैतनिक अवकाश देना है या नहीं। उसे आपके द्वारा आवेदन में लिखे गए कारणों का विश्लेषण करना चाहिए। यदि यह उन पर लागू होता है जो संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर लिखे गए हैं, तो आपको चिंता नहीं करनी चाहिए कि आपको अवैतनिक अवकाश से वंचित कर दिया जाएगा। सहमति के मामले में, कंपनी के प्रमुख को आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ वीजा लगाना होगा।
चरण 3
यदि ऐसी छुट्टी के दौरान आप बीमार पड़ जाते हैं, तो नियोक्ता को आपको बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
चरण 4
यदि आपको वर्ष में पांच से अधिक कैलेंडर दिनों की आवश्यकता है, तो आप इसे प्राप्त करने के योग्य हैं। ऐसा करने के लिए, आपको एक नियोक्ता का समझौता प्राप्त करना होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर प्रतिबंध नहीं लगाता है।
चरण 5
यदि नियोक्ता ने आपको अपने खर्च पर छुट्टी देने से इनकार कर दिया, यह मानते हुए कि आपके जाने से उद्यम के लिए कुछ परिणाम होंगे, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है।
