संकट के दौरान, अधिकांश संगठनों ने अपने कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया। श्रम कानून के अनुसार, केवल कर्मचारी ही अवैतनिक अवकाश पर जाने की पहल कर सकते हैं। अपनी पहल पर नियोक्ताओं की ये कार्रवाई रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन होगी।
ज़रूरी
पेन, ए4 शीट, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी दस्तावेज, संगठन मुहर।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी का एक कर्मचारी कंपनी के पहले व्यक्ति को अवैतनिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, जहां वह स्थिति (निदेशक, सामान्य निदेशक) को इंगित करता है, यदि संगठन छोटा है; यदि यह बड़े उद्यमों की श्रेणी से संबंधित है - संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को संबोधित।
चरण दो
आवेदन के शीर्षलेख में, विशेषज्ञ अपनी पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़ के अनुसार घटक दस्तावेजों या उपनाम, नाम और एक व्यक्तिगत उद्यमी के संरक्षक के अनुसार उद्यम का संक्षिप्त नाम निर्धारित करता है।
चरण 3
इसके अलावा, कर्मचारी स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति को इंगित करता है, उसका अंतिम नाम, पहला नाम और आनुवंशिक मामले में संरक्षक।
चरण 4
A4 शीट के बीच में, "स्टेटमेंट" शब्द एक छोटे अक्षर से लिखा जाता है, क्योंकि यह वाक्य की निरंतरता है।
चरण 5
आवेदन की सामग्री में, कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है और कारण बताता है कि उसे बिना वेतन के छुट्टी की आवश्यकता क्यों है, जिस तारीख से वह ऐसी छुट्टी पर जाना चाहता है, और उसकी अवधि।
चरण 6
अवैतनिक अवकाश के कारण पारिवारिक परिस्थितियां या अन्य वैध कारण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, या विवाह।
चरण 7
अवैतनिक अवकाश की अवधि एक से साठ कैलेंडर दिनों तक भिन्न हो सकती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा निर्धारित की जाती है और नागरिकों की श्रेणी पर निर्भर करती है।
चरण 8
कर्मचारी अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है।
चरण 9
अवैतनिक अवकाश के लिए एक आवेदन कंपनी के पहले व्यक्ति को समाधान के लिए भेजा जाता है। निदेशक, बदले में, इस आवेदन पर विचार करता है और अपना निर्णय लेता है। यदि वह कर्मचारी के अनुरोध को स्वीकार करता है, तो उसे इस विशेषज्ञ को अवैतनिक अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है। फिर निदेशक अपने हस्ताक्षर करता है और कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करता है।
