अधिक से अधिक विदेशी नागरिक हर साल रूस में काम करना चाहते हैं। शायद यही कारण है कि विधायक एक ओर उनके लिए वैधीकरण को आसान बनाते हैं, और दूसरी ओर, प्रवासियों को प्राप्त करने वाले पक्ष पर अधिक से अधिक जिम्मेदारियां थोपते हैं। इसलिए, 2015 से, प्रत्येक नियोक्ता को एक विदेशी को काम पर रखने और बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए।
रूसियों के लिए आज एक प्रवासी को काम पर रखना मुश्किल नहीं है; प्रवास कानून के आकस्मिक उल्लंघनकर्ता नहीं बनना बहुत अधिक कठिन है, जिसमें महत्वपूर्ण संख्या में "नुकसान" हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, व्यवहार में, एक रूसी कंपनी के लिए एक विशेष स्थिति के साथ एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करना असामान्य नहीं है (उदाहरण के लिए, एक अस्थायी निवास परमिट के साथ)। ऐसे विदेशी बिना परमिट के काम कर सकते हैं, और इसलिए उन्हें उसी तरह स्वीकार किया जाता है जैसे रूसियों को। ऐसा प्रतीत होता है: एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें और यही वह है, जबकि वास्तव में, एक प्रवासी की नियुक्ति के बाद, आपको इस तथ्य के बारे में एफएमएस को एक अधिसूचना जमा करने की आवश्यकता है।
सूचनाएं जमा करने की समय सीमा हमेशा तीन व्यावसायिक दिन होती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी प्रवासी को काम पर रखते हैं या उसे नौकरी से निकाल देते हैं। एफएमएस पर जाना जरूरी नहीं है, आप संलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा एक पूर्ण अधिसूचना भेज सकते हैं। पोस्टमार्क पर जिस तारीख को अधिसूचना जमा की जाती है, वह तारीख मानी जाएगी।
सूचित करने में विफलता के लिए नियोक्ता का दायित्व
आवश्यकताओं के संदर्भ में रूसी कानून बहुत विशिष्ट है। नियोक्ता बिल्कुल तीन दिनों में और रूस नंबर 147 के एफएमएस के आदेश द्वारा प्रदान किए गए फॉर्म में बिल्कुल सूचित करने के लिए बाध्य है।
नोटिस दाखिल करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए - जुर्माना, फॉर्म के उल्लंघन के लिए (और बहुत से लोग इसके बारे में भूल जाते हैं) - एक जुर्माना भी। कृपया ध्यान दें कि एफएमएस अधिसूचना फॉर्म का उल्लंघन है, और इसके बाद, अदालतें इस पर विचार करती हैं:
- फॉर्म का पुराना रूप प्रदान करना (पहले ऑर्डर नंबर 5 था, फॉर्म समान हैं, लेकिन नए में अधिक जानकारी है)।
- अधिसूचना में सभी आवश्यक फ़ील्ड नहीं भरना।
- संगठन के किसी अधिकारी की मुख्तारनामा पर मुहर या डेटा का अभाव।
जब नोटिस की अवधि बीत चुकी हो
यदि नियोक्ता अधिसूचना दाखिल करने की समय सीमा से चूक गया या उसके फॉर्म की आवश्यकता की उपेक्षा की, तो प्रवासन सेवा उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी पर ले आएगी। एक नियम के रूप में, यह आव्रजन नियंत्रण विभाग द्वारा किया जाता है, जिसके निरीक्षक परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए पहले नियोक्ता के प्रतिनिधियों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं, और फिर एक निश्चित राशि के लिए एक प्रोटोकॉल और एक रसीद सौंपते हैं।
रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुसार, एक विदेशी नागरिक को काम पर रखने या बर्खास्त करने की अधिसूचना के नियमों और रूपों का उल्लंघन करने वाला - सीधे शब्दों में कहें, तो कोई भी रूसी उल्लंघनकर्ता बन जाएगा, स्थिति की परवाह किए बिना:
- एक व्यक्ति (साधारण नागरिक जो शुल्क के लिए प्रवासियों से गृहकार्य में मदद करने के लिए कहते हैं और उनके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर भी नहीं करते हैं);
- एक कानूनी इकाई (एक संपूर्ण उद्यम जहां एक प्रवासी रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है);
- एक व्यक्तिगत उद्यमी (एक रूसी जो एक छोटा व्यवसाय चलाता है और एक प्रवासी को एक सहायक के रूप में अनिश्चित काल के लिए या एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि के लिए आमंत्रित करता है)।
तीसरे भाग में अनुच्छेद 18.15 में कहा गया है कि एक रूसी उल्लंघनकर्ता को 2,000 से 5,000 रूबल की राशि में जुर्माना देना होगा, एक व्यक्तिगत उद्यमी या एक संगठन 400,000 से 800,000 रूबल तक - ध्यान! - प्रत्येक विदेशी नागरिक के लिए, जिसके बारे में उसे गलत समय पर सूचित किया गया था।
जुर्माना की राशि एफएमएस निरीक्षक द्वारा निर्धारित की जाती है, एक नियम के रूप में, पहले उल्लंघन के लिए जुर्माना न्यूनतम है, बाद के उल्लंघनों के लिए - अधिकतम। यदि अपराध में मंशा दिखाई देती है, तो वे समारोह में खड़े नहीं होते हैं।
जुर्माना कम करने के कुछ टोटके
व्यक्ति, जुर्माना लगाते समय, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 2.9 के तहत इसके उन्मूलन के लिए लड़ने की कोशिश कर सकते हैं - "महत्वहीन", हालांकि, यह साबित करना आवश्यक होगा कि अधिनियम सामाजिक रूप से खतरनाक नहीं बना और नहीं हुआ परिणाम होंगे (अर्थात अवैध अप्रवासी, किसी की हत्या या लूट नहीं की)।
कानूनी संस्थाओं को कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के कमीशन के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी निर्धारित करने के लिए प्रवासन सेवा के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ आधिकारिक अनुबंधों में सलाह दी जा सकती है। इस मामले में, निरीक्षक उद्यम (कानूनी इकाई) पर नहीं, बल्कि अधिसूचना अवधि (आधिकारिक) का उल्लंघन करने वाले उसके कर्मचारी पर जुर्माना लगाएगा। इस स्थिति में जुर्माने की राशि 10 गुना कम हो जाती है: 35,000 से 50,000 रूबल तक।
