अपनी गतिविधि के दौरान, एक कंपनी विभिन्न कारणों से खुद को संकट की स्थिति में पा सकती है। जैसा कि आप लागत बचाने के तरीकों पर चर्चा करते हैं, आप "अतिरिक्त श्रमिकों" को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का निर्णय ले सकते हैं। ध्यान रखें कि नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसी छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है। इसके लिए कर्मचारी से एक बयान की आवश्यकता होती है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी से बात करें, उसे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें उद्यम खुद को पाता है। विनम्रतापूर्वक उसे अवैतनिक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए कहें। कर्मचारी के साथ छुट्टी पर जाने के समय और आधार से सहमत हों। इस तरह के बयान में एक व्यक्तिगत कारण शामिल होना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की पारिवारिक परिस्थितियों के कारण।
चरण दो
एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने के लिए एक कार्मिक आदेश जारी करें। "आदेश का आधार" पंक्ति में, इसे तैयार करते समय, आपको कर्मचारी के बयान का उल्लेख करना होगा। क्या कर्मचारी ने आदेश, तिथि और हस्ताक्षर पढ़ा है।
चरण 3
यदि कर्मचारियों को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए राजी नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारियों के काम पर न जाने के अधिकार के साथ नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम जारी करें। उद्यम के लिए डाउनटाइम के लिए एक आदेश तैयार करें और उस पर हस्ताक्षर करें। आदेश में, आपको डाउनटाइम के कारणों और इसके प्रारंभ और समाप्ति की तारीख का संकेत देना होगा। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं। टाइम शीट में डाउनटाइम को ध्यान में रखें, इसे उपयुक्त प्रतीक के साथ चिह्नित करें। नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि, आपको कर्मचारी को औसत कमाई के 2/3 की राशि का भुगतान करना होगा।
चरण 4
यदि आप नहीं जानते कि उद्यम में स्थिति कितने समय तक चलेगी, तो डाउनटाइम ऑर्डर में, डाउनटाइम के अंत की अनुमानित तिथि इंगित करें, और फिर एक अतिरिक्त ऑर्डर तैयार करें।
चरण 5
यदि आप यह साबित करने में सक्षम हैं कि डाउनटाइम कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से बाहर के कारणों से हुआ है, और इसे क्रम में उचित ठहराते हैं, तो कर्मचारियों को उनके वेतन या टैरिफ दर के 2/3 की राशि में डाउनटाइम का भुगतान करें।
