रूसी श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा। निर्धारित आराम की अवधि कम से कम 28 कैलेंडर दिन है। सुदूर उत्तर में काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए यह संख्या बढ़ाई जा सकती है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, आपको नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ के रूप को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और इसकी संख्या T-7 है। स्टाफिंग टेबल के अनुसार, संगठन के सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्ज करें।
चरण 2
छुट्टी के दिनों और अवधि को कम करने के लिए, कर्मचारियों के बीच एक लिखित सर्वेक्षण करें, ताकि आप संघर्ष की स्थितियों, असंतोष से बच सकें, और आपको पहले से पता चल जाएगा कि उत्पादन के मामले में कौन समय से पहले काम पर जा सकेगा ज़रूरत। प्रपत्र में, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, नियोजित तिथि इंगित करें।
चरण 3
छुट्टी की शुरुआत से दो हफ्ते पहले, कर्मचारी को संगठन के प्रमुख को एक बयान लिखने के लिए कहें, जिसमें अगले वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के लिए कहा जाए। यदि कोई कर्मचारी इसे टुकड़ों में विभाजित करना चाहता है, तो उसे आवेदन में यह भी लिखना होगा।
चरण 4
आने वाले पत्राचार जर्नल में दस्तावेज़ को पंजीकृत करें। फिर निर्धारित अवकाश के प्रावधान पर एक आदेश तैयार करें। यह प्रशासनिक दस्तावेज रूसी संघ की सरकार द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था, इसका फॉर्म नंबर टी -6 है। यहां कर्मचारी की कार्मिक संख्या, उसका पूरा नाम, पद, अवकाश का प्रकार, अवधि और विशिष्ट तिथि इंगित करें। कर्मचारी को स्वयं हस्ताक्षर करने का आदेश दें।
चरण 5
छुट्टी अनुसूची में जानकारी दर्ज करें, अर्थात, आवश्यक आराम के प्रावधान की वास्तविक तिथि और छुट्टी के दिनों की संख्या को वहां रखें। आदेश के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और स्टाफिंग टेबल पर एक नोट बनाएं। छुट्टी भुगतान की बाद की गणना के लिए लेखा विभाग को प्रशासनिक दस्तावेज दें।
चरण 6
यदि कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, उदाहरण के लिए, एक कैशियर, छुट्टी के दौरान एक नया व्यक्ति नियुक्त करता है। ऐसा करने के लिए, एक प्रतिस्थापन आदेश जारी करें।
