उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है। लेकिन ऐसी अप्रत्याशित स्थितियां हैं जब एक कर्मचारी जो पहले ही छुट्टी पर जा चुका है, उसे वापस बुलाने की जरूरत है। इस मामले में, उससे सहमति प्राप्त करना और समीक्षा का दस्तावेजीकरण करना पर्याप्त है।
ज़रूरी
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - एक कर्मचारी के दस्तावेज जिसे छुट्टी से वापस बुलाया जा रहा है;
- - संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का कोई कारण है, तो आपको उसे इसकी सूचना देनी होगी और उसे जल्दी जाने के लिए कहना होगा। कर्मचारी लिखित, हस्ताक्षर और तारीख में छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है।
चरण दो
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को कंपनी के पहले व्यक्ति को एक ज्ञापन लिखना चाहिए, जिसमें उस कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम होना चाहिए जिसे छुट्टी से वापस बुलाया जा रहा है, स्थिति और उसकी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या। दस्तावेज़ में, निरसन का कारण इंगित करें, जो मान्य होना चाहिए। नोट पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, कर्मचारी की स्थिति का संकेत दें, लेखन की तारीख डालें।
चरण 3
कंपनी के निदेशक को एक आदेश वापस लेने और जारी करने का निर्णय लेना चाहिए, जिसे एक कार्मिक संख्या और तिथि सौंपी जाएगी। उद्यम का पूरा नाम दस्तावेज़ में घटक दस्तावेजों के अनुसार लिखा गया है। आदेश की सामग्री में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का लिंक है और यह लिखा है कि किस समय से और किस कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाया गया है। कर्मचारी को वर्तमान कैलेंडर वर्ष के किसी भी समय छुट्टी लेने का अधिकार दिया जाना चाहिए, और यह दस्तावेज़ में परिलक्षित होना चाहिए।
चरण 4
कानून के अनुसार, विशेषज्ञ अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान किए गए धन को संगठन के कैशियर को वापस कर देता है, जिसे क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए। कंपनी का मुखिया दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, उसका उपनाम, आद्याक्षर, स्थिति दर्शाता है, इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है। आदेश को पढ़ने के बाद, कर्मचारी लिखता है कि वह छुट्टी से वापसी से सहमत है, और एक निश्चित तिथि से शेष छुट्टी के दिन प्रदान करने के लिए कहता है।
चरण 5
कार्मिक अधिकारी वापस बुलाए गए विशेषज्ञ की छुट्टी पर छुट्टी कार्यक्रम में प्रवेश करते हैं, और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड की धारा 7 में वे काम की अवधि को इंगित करते हैं जिसके लिए छुट्टी दी गई थी, इसके कैलेंडर दिनों की संख्या, अवधि और आधार इसे दे रहा है। संगठन के लेखाकार, बदले में, व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना करते हैं और जिस महीने कर्मचारी को वापस बुला लिया गया था, उस महीने में छुट्टी के वेतन के संचय को उलट देता है।
