यदि आपके लिए बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था की गई है या कंपनी का नाम बदल गया है, तो उसी दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना और किराए पर लेना संभव है। यदि आपने एक स्थायी कर्मचारी को निकाल दिया है और उसी दिन उसे काम पर रखने की योजना है, तो श्रम दस्तावेज में एक नोट बनाया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी नहीं हुई है, और उसके बारे में रिकॉर्ड अमान्य माना जाता है।
ज़रूरी
- - बर्खास्तगी और प्रवेश के लिए आवेदन;
- - बर्खास्तगी और प्रवेश का आदेश;
- - श्रम अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता अपनी स्थायी नौकरी छोड़ सकता है और पूर्णकालिक रूप से आपके पास जा सकता है। इस मामले में, आपको उसे एक स्थायी कर्मचारी के रूप में पंजीकृत करना होगा और उसे अंशकालिक कर्मचारी के रूप में बर्खास्त करना होगा। यह उसी दिन किया जा सकता है।
चरण दो
अंशकालिक नौकरी से दो आवेदन प्राप्त करें। एक अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी के लिए लिखा जाना चाहिए। दूसरा रिक्त पद के लिए मुख्य कर्मचारी के रूप में स्थायी नौकरी पर रखने के बारे में है।
चरण 3
दो आदेश जारी करें। एक अंशकालिक नौकरी से निकाल दिए जाने के बारे में। दूसरा मुख्य पद पर प्रवेश के बारे में है। इस मामले में, आप अंशकालिक रोजगार पर मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और काम, आराम, भुगतान की सभी शर्तों को इंगित करते हुए एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य हैं।
चरण 4
यदि अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि थी, तो मुख्य कर्मचारी के रूप में बर्खास्तगी और काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाएं। यह उसी दिन किया जा सकता है। उसी समय, अंशकालिक कार्यकर्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने और तुरंत अपने कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है।
चरण 5
इस घटना में कि आपके संगठन ने अपना नाम बदल दिया है या स्वामित्व के अधिकार से संस्थापकों की एक नई रचना को पारित कर दिया है, आप सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर सकते हैं, उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान कर सकते हैं। इसके अलावा, उसी दिन, नौकरी के लिए आवेदन प्राप्त करने के बाद, एक नियुक्ति करें। एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, एक बर्खास्तगी और काम पर रखने का आदेश जारी करें, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, नए उद्यम के नाम का संकेत दें।
चरण 6
उसी दिन बर्खास्तगी और प्रवेश के लिए एक अन्य विकल्प है, जब वास्तव में, बर्खास्तगी नहीं हुई थी। यदि आपने पहले ही बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बना लिया है, लेकिन साथ ही, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी उसी स्थिति में काम करना जारी रखता है, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें कि बर्खास्तगी नहीं हुई, और पिछले रिकॉर्ड को अमान्य माना जाना चाहिए।
चरण 7
नियोक्ता एक नया आदेश जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें असफल बर्खास्तगी और पिछले आदेश की मान्यता को अमान्य के रूप में इंगित करना आवश्यक है।
