कई मामलों में औसत कमाई की गणना आवश्यक है। श्रम कानून व्यापार यात्रा पर होने की अवधि के दौरान औसत कमाई के भुगतान के लिए प्रदान करता है, काम से ब्रेक के साथ आयोजित पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, नियमित श्रम अवकाश या विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करते समय। सभी उद्यमों के लिए कर्मचारियों की औसत आय की गणना के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया है।
अनुदेश
चरण 1
औसत कमाई की गणना गणना की तारीख से 12 महीने पहले की अवधि को ध्यान में रखती है। इसके आधार पर, एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29, 4 है। वर्तमान विनियमन संख्या 922 के अनुसार "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर", औसत दैनिक आय की गणना करें। ऐसा करने के लिए, पिछले 12 महीनों की मजदूरी की राशि को 12 से और फिर 29, 4 से विभाजित करें।
चरण दो
यदि पिछले 12 महीनों में कर्मचारी की अवधि थी जब उसने पूरी तरह से काम नहीं किया था या उसके लिए औसत कमाई बनी हुई थी (व्यापार यात्रा के दौरान, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, आदि), तो वास्तविक अर्जित मजदूरी की राशि की गणना करें पिछले साल… फिर इसे कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29, 4) से गुणा करके पूरे किए गए महीनों की संख्या और अधूरे महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें।
चरण 3
अधूरे कैलेंडर महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, संख्या 29, 4 को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें और परिणाम को उस कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करें जो कर्मचारी ने इस महीने में काम किया था।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि औसत मासिक आय की गणना करते समय, पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि में पारिश्रमिक और बोनस शामिल हैं, जो बिलिंग अवधि (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1263-6-1 दिनांक 3 मई, 2007) के भीतर अर्जित किए गए थे। मासिक बोनस और पारिश्रमिक के अलावा, गणना में एकमुश्त पारिश्रमिक शामिल करें: सेवा के वर्षों के लिए एक तिमाही या एक वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर। घटना से पहले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित बोनस को गणना में ध्यान में रखा जाता है, भले ही बोनस कब अर्जित किया गया हो।
