औसत कमाई की गणना, जिसे अगली छुट्टी के लिए भुगतान करते समय ध्यान में रखा जाता है, 12.24.07 के सरकारी डिक्री संख्या 922 के अनुसार किया जाना चाहिए। इसने विनियमन संख्या 213 में कुछ समायोजन किए, जिसके अनुसार गणना पहले की गई थी और औसत कमाई में बोनस, प्रोत्साहन और पारिश्रमिक को शामिल करने के बारे में अधिक विस्तृत स्पष्टीकरण दिया गया था।
निर्देश
चरण 1
विशेष रूप से, इस प्रावधान के खंड संख्या 13 में अवकाश वेतन का भुगतान करते समय औसत आय में बोनस के लेखांकन में महत्वपूर्ण परिवर्तन शामिल हैं। यह स्पष्ट रूप से बताता है कि बिलिंग अवधि के लिए सभी अर्जित बोनस को काम की अवधि की परवाह किए बिना पूरी तरह से वार्षिक छुट्टी का भुगतान करने के लिए औसत वेतन की गणना में लिया जाता है, जैसा कि विनियम संख्या 213 में था। इसके अलावा, यह बिल्कुल सभी प्रकार के पर लागू होता है बोनस, पारिश्रमिक और प्रोत्साहन जिससे आय रोकी गई थी कर।
चरण 2
यही है, यदि किसी कर्मचारी ने बिलिंग अवधि को पूरी तरह से काम नहीं किया है और काम किए गए अधूरे घंटों को ध्यान में रखते हुए, उसे किसी भी प्रकार के बोनस प्राप्त हुए हैं, तो उन्हें अगले अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए औसत कमाई की गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए। भरा हुआ।
चरण 3
यदि बोनस वास्तव में काम की गई अवधि को ध्यान में रखे बिना अर्जित किया जाता है, तो उन्हें काम किए गए वास्तविक दिनों को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की गणना में समायोजित करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, बोनस राशि को बिलिंग अवधि के कार्य दिवसों से विभाजित करें और कार्य के वास्तविक दिनों से गुणा करें।
चरण 4
केवल वे बोनस, पारिश्रमिक और प्रोत्साहन जो उद्यम के आंतरिक नियामक और सामूहिक दस्तावेजों में निर्दिष्ट हैं, औसत कमाई की कुल राशि में शामिल किए जा सकते हैं। यदि मौद्रिक पुरस्कारों का भुगतान एकमुश्त रूप में किया गया था और कार्य के प्रत्यक्ष परिणामों के लिए प्रोत्साहनों से संबद्ध नहीं हैं, तो ये राशियां कुल अनुमानित आंकड़े में शामिल नहीं हैं।
चरण 5
इसके अलावा, प्रावधान संख्या 922 स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है कि बिलिंग अवधि में भुगतान किए गए प्रीमियमों को ठीक से ध्यान में रखना आवश्यक है। आप समान श्रम संकेतकों के लिए नकद प्रोत्साहन की केवल एक राशि को ध्यान में रख सकते हैं। यदि विभिन्न व्याख्याओं में कई प्रोत्साहनों का भुगतान किया गया है, तो केवल एक को ही ध्यान में रखा जा सकता है।
चरण 6
औसत कमाई की पूरी गणना करने के लिए मासिक बोनस को राशि में शामिल किया जाना चाहिए। यदि एक ही संकेतक के लिए कई पुरस्कारों का भुगतान किया गया है, तो गणना में एक, लेकिन सबसे बड़ी, भुगतान की गई राशि को शामिल किया जाना चाहिए।
चरण 7
त्रैमासिक बोनस का भुगतान करते समय, उन्हें चार गुना से अधिक नहीं लिया जा सकता है, यदि भुगतान श्रम के विभिन्न संकेतकों के लिए किया गया था, तो प्रत्येक राशि को औसत आय की गणना में शामिल किया जा सकता है। अर्धवार्षिक बोनस पर भी यही स्थिति लागू होती है। या सामान्य गणना में दो बार से अधिक नहीं दर्ज करें, लेकिन आप कई बार भी ध्यान में रख सकते हैं यदि वे विभिन्न संकेतकों के लिए जारी किए गए थे।
चरण 8
पिछले वर्ष के संकेतकों के लिए वार्षिक प्रीमियम को कुल राशि में एक बार जोड़ा जा सकता है। यदि अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जानी चाहिए। जो, सामान्य तौर पर, करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, कोई भी नियोक्ता बोनस का भुगतान नहीं करेगा यदि महीना, तिमाही या वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। लगभग हर उद्यम काम किए गए समय और उत्पादन के विकास में कुल योगदान के अनुसार और अनुपात के अनुसार बोनस की गणना करता है।
