राज्य ड्यूमा में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में लगातार गरमागरम बहस चल रही है। इस तरह के उपायों के समर्थक अपने निर्णय को इस तथ्य से प्रेरित करते हैं कि पेंशनभोगी अपने संगठनों में सक्रिय रूप से काम करना जारी रखते हैं। और हर नियोक्ता एक विशेषज्ञ को बर्खास्त करने के लिए हाथ नहीं उठाएगा जिसने कई दशकों तक एक ही स्थान पर काम किया है, खासकर जब से कई विशेषज्ञ वास्तव में अपूरणीय हो सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
कृपया ध्यान दें: श्रम संहिता में ऐसा कोई प्रावधान नहीं है जिसके अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। इसलिए, पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय सामान्य योजनाओं का उपयोग करें।
चरण दो
यदि किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी ने आपके नाम से आवेदन लिखा है तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन करें। आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 2 सप्ताह के बाद, पेंशनभोगी को सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्त माना जा सकता है, जिसे उसकी कार्यपुस्तिका में नोट किया जाएगा। बर्खास्तगी से संबंधित सभी भुगतान बरकरार हैं। उसे चेतावनी दें कि उसे बर्खास्तगी के एक महीने बाद तक पेंशन फंड में भुगतान की पुनर्गणना के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे।
चरण 3
एक पेंशनभोगी को बुलाएं और पार्टियों के समझौते से सौहार्दपूर्ण तरीके से छोड़ने की पेशकश करें। उसे बर्खास्तगी के लिए वित्तीय मुआवजे की पेशकश करें (उदाहरण के लिए, इसे वरिष्ठता बोनस के रूप में औपचारिक रूप देना) या अन्य प्रकार के प्रोत्साहन। यदि आप ठीक से मुआवजा जारी नहीं करते हैं, तो अदालत इसे रिश्वत मान सकती है।
चरण 4
यदि आपका संगठन समाप्त हो जाता है, तो पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों के साथ सामान्य आधार पर होती है।
चरण 5
भविष्य की छंटनी से कम से कम 2 महीने पहले सेवानिवृत्त कर्मचारी को सूचित करना सुनिश्चित करें। तीन साल से कम उम्र के बच्चे या विकलांग नाबालिग बच्चे की परवरिश करने वाले अकेले पेंशनभोगियों को बेमानी नहीं बनाया जा सकता है।
चरण 6
यदि आपने किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजा है, तो आप बाद में उसे डाक द्वारा इस्तीफा पत्र प्राप्त करने के बाद ही बर्खास्त कर सकते हैं। इस मामले में, आपको उस पर बकाया सभी पैसे का भुगतान करना होगा जो छुट्टी के लिए नहीं मिला था।
चरण 7
आपको स्वास्थ्य कारणों से पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि उसे विकलांग स्थिति प्राप्त हुई है (या पहले से ही)। लेकिन उससे पहले, आपको उसे दूसरी, कम मेहनत की पेशकश करनी होगी। अगर आपके संगठन में ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो उसे लिखित में इसकी सूचना दें। इस घटना में कि आपका क्लर्क कर्मचारी काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप अक्षम हो गया है, तो आप उसे उसके अनुरोध पर ही निकाल सकते हैं या, यदि कंपनी की छंटनी हो रही है, तो अंत में।
