जब एक अजीबोगरीब सामाजिक स्थिति वाले लोगों को काम पर रखा जाता है - उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी - ऐसा हमेशा लगता है कि उनके साथ वास्तव में जितना हो सके उससे कहीं अधिक कठिनाइयाँ होंगी। करीब से निरीक्षण करने पर, यह अक्सर पता चलता है कि नियोक्ता श्रम संहिता की तुलना में अपने लिए अधिक समस्याओं का आविष्कार करते हैं।
ज़रूरी
पेंशनभोगी, रोजगार के लिए दस्तावेजों का मानक सेट, चयनित प्रकार का रोजगार अनुबंध
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक पेंशनभोगी को काम पर रख रहे हैं, तो आपके पास तीन विकल्प हैं, उसके साथ किस तरह का अनुबंध समाप्त करना है। यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध हो सकता है।
चरण दो
एक नागरिक अनुबंध एक कामकाजी रिश्ते को औपचारिक रूप देने का एक सरल और लाभदायक रूप है, लेकिन परिभाषा के अनुसार इसे लंबी अवधि के लिए नहीं बनाया गया है। यदि आप एक स्थायी नौकरी के लिए एक पेंशनभोगी को काम पर रखते हैं, तो नागरिक कानून अनुबंध समाप्त नहीं करना बेहतर है - समस्याएं हो सकती हैं।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 59 नियोक्ताओं को पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है, लेकिन यह एक अधिकार है, दायित्व नहीं। आवेदक की सेवानिवृत्ति की आयु अपने आप में उसके साथ भेदभावपूर्ण अनुबंध समाप्त करने का आधार नहीं देती है, और इस मामले में अनुबंध की तात्कालिकता को भेदभाव माना जा सकता है। पार्टियों के समझौते से ही एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
चरण 4
किसी भी मामले में अनिश्चित काल के लिए एक पर हस्ताक्षर करने के बजाय, सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के साथ एक के बाद एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त न करें। यह आपके लिए बग़ल में जा सकता है। एक स्थायी कर्मचारी को कई अधिकार और विशेषाधिकार देने से इस तरह की वापसी की पुनरावृत्ति के मामले में, पर्याप्त आधारों के अभाव में, अदालत एक निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दे सकती है।
चरण 5
एक पेंशनभोगी के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त करना किसी अन्य कर्मचारी के साथ समापन करने से अलग नहीं है। श्रम संहिता किसी विशेष शर्त के लिए प्रदान नहीं करती है। कार्यरत पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ सामान्य नियमों के अनुसार की जाती हैं।
चरण 6
मामले में जब आपके लिए काम करने वाला कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, लेकिन काम करना जारी रखना चाहता है, तो कोई विशेष कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, अनुबंध पर फिर से बातचीत करने के लिए)। वर्तमान अनुबंध केवल वैध होना जारी है। आप किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए नौकरी से नहीं निकाल सकते क्योंकि वह एक निश्चित संख्या में वर्षों का हो गया है।
