एक नियम के रूप में, एक नाबालिग कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को सामान्य आधार पर औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है। किसी ऐसे व्यक्ति की स्थिति के लिए आवेदन करते समय जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, एक समझौता किया जाता है। किशोर को पूरा पारिश्रमिक दिया जाता है। इसके अलावा, रोजगार पर प्रतिबंध हैं, जो विशेषज्ञ की उम्र और एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के रूप के आधार पर भिन्न होते हैं।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - एक नाबालिग कर्मचारी का बयान;
- - 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के माता-पिता की लिखित सहमति;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -1);
- - मानक अनुबंध;
- - एक व्यक्तिगत कार्ड का रूप;
- - वर्क बुक फॉर्म;
- - कार्य पुस्तकों के पंजीकरण के नियम।
अनुदेश
चरण 1
कम उम्र के विशेषज्ञों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की बारीकियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 270 में वर्णित किया गया है, जो काम के घंटों के लिए भुगतान के मानदंडों को नियंत्रित करता है। एक कर्मचारी के प्रवेश पर जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, उससे एक आवेदन स्वीकार करें। दस्तावेज़ कंपनी के प्रमुख को संबोधित है। सामग्री भाग में, विभाग (सेवा) का नाम, जिस पद पर कर्मचारी को भर्ती किया जाता है, वह निर्धारित है। जब कोई कर्मचारी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हो जिसमें हानिकारक, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हों, तो लिखित अभिभावक की सहमति प्राप्त करें।
चरण दो
जांचें कि क्या 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है। यदि वह पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो ऐसे कर्मचारी को स्वीकार करना श्रम कानून द्वारा निषिद्ध है। जब पत्राचार, शाम के फॉर्म द्वारा प्रशिक्षण किया जाता है, तो आगे के पंजीकरण के साथ आगे बढ़ें।
चरण 3
एक रोजगार अनुबंध करें। दस्तावेज़ में काम करने की स्थिति, वेतन का आकार, साथ ही उस स्थिति का नाम, सेवा जहां विशेषज्ञ प्रवेश करता है, इंगित करें। 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के लिए, 24 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित करें। यदि किसी कर्मचारी को 16 से 18 वर्ष की आयु में स्वीकार किया जाता है, तो कृपया ध्यान दें कि उसे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है। अनुबंध अनिश्चित काल के लिए और निश्चित अवधि के लिए दोनों के लिए तैयार किया जा सकता है।
चरण 4
एक आदेश तैयार करें। फॉर्म टी-1 का प्रयोग करें। प्रशासनिक दस्तावेज़ में काम करने की शर्तें दर्ज करें जैसा कि अनुबंध में लिखा गया है। निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को सत्यापित करें, नाबालिग कर्मचारी को रसीद के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 5
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें। इस पद के लिए शिक्षा, व्यक्तिगत डेटा, साथ ही काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी दर्ज करें। एक कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करें। नियमों के अनुसार जानकारी भरें। उस पद, विभाग को नोट कर लें जहां नाबालिग कर्मचारी को काम पर रखा गया है। कृपया ध्यान दें कि कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसा कर्मचारी छुट्टी का हकदार है जिसे स्थगित नहीं किया जा सकता है या मुआवजे के साथ बदला नहीं जा सकता है।
