श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, नियोक्ता को अस्थायी काम के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार है। उसी समय, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना होगा। यह रोजगार मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति, मौसमी काम और अन्य स्थितियों से संभव है।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता को संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखने के लिए कहें। इस दस्तावेज़ में, उसे वांछित स्थिति, कार्य की अवधि का संकेत देना चाहिए। यह इंगित करना आवश्यक नहीं है कि कार्य अस्थायी है, यह अवधि को इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
चरण दो
आने वाले पत्राचार के जर्नल में बयान दर्ज करें। इसे एक पंजीकरण संख्या दें, और फिर दस्तावेज़ को संगठन के प्रमुख को सौंप दें।
चरण 3
यदि प्रबंधक भर्ती के बारे में सकारात्मक उत्तर देता है, तो अस्थायी कर्मचारी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया जारी रहेगी। सबसे पहले, एक रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है, जो तत्काल होना चाहिए, अर्थात एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होना चाहिए। अनुबंध की एक निश्चित तिथि हो सकती है (उदाहरण के लिए, 01 फरवरी, 2012), या इसे एक समय सीमा तक सीमित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, अनुबंध की अवधि छह कैलेंडर महीने है)। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक पर प्रमुख और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
चरण 4
एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश तैयार करें। रूसी संघ की सरकार ने प्रशासनिक दस्तावेज के एक एकीकृत रूप को विकसित और अनुमोदित किया है, इसकी संख्या T-1 है।
चरण 5
यहां आपको कर्मचारी की कार्मिक संख्या, स्थिति, रोजगार की स्थिति (अर्थात यह अस्थायी है) को इंगित करना होगा। प्रशासनिक दस्तावेज़ में, वेतन, बोनस, भत्तों का आकार भी इंगित करें। दस्तावेज़ तैयार करने का आधार एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है। कर्मचारी के साथ आदेश पर हस्ताक्षर करें।
चरण 6
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी अस्थायी काम के लिए नियोजित है, आपको उसके लिए एक व्यक्तिगत कार्ड और एक व्यक्तिगत फाइल जारी करनी होगी। यहां उसके सभी डेटा, साथ ही कार्य की प्रकृति को भी इंगित करें। सभी दस्तावेजों की प्रतियां लें, उन्हें एक फ़ोल्डर में दर्ज करें।
चरण 7
स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। यह एक आदेश की मदद से किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्य की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है।
