श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। कानून वैध है यदि पार्टियों ने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, भले ही वह अस्थायी या स्थायी हो। हालांकि, कुछ दस्तावेजों को तैयार करते समय, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि श्रम संबंध एक निश्चित समय के लिए तय होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
संभावित कर्मचारी के दस्तावेजों की जाँच करें। रोजगार के लिए अनिवार्य दस्तावेज हैं: पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका, बीमा पेंशन प्रमाणपत्र और टिन प्रमाणपत्र। यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, तो उसे एक सैन्य आईडी प्रदान करनी होगी। ऐसे अन्य दस्तावेज हैं जिन्हें आप प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, शिक्षा का प्रमाण पत्र।
चरण दो
यदि कर्मचारी के पास SNILS (पेंशन प्रमाणपत्र) या कार्यपुस्तिका नहीं है, तो आपको उन्हें उसे जारी करना होगा। बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड से संपर्क करें, इससे पहले इलेक्ट्रॉनिक और पेपर फॉर्म में आवेदन पत्र भरें। उन सभी व्यक्तियों की सूची बनाएं जिन्हें बीमा प्रमाणपत्र संख्या सौंपी गई है। कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए आपको कहीं जाने की आवश्यकता नहीं है, आपको इसे स्वयं भरना होगा।
चरण 3
अस्थायी कर्मचारी से नौकरी का आवेदन प्राप्त करें। वह इसमें संकेत कर सकता है कि कार्य अस्थायी है। दस्तावेज़ कंपनी के प्रमुख के नाम पर लिखा जाना चाहिए।
चरण 4
नौकरी का आदेश दें। लाइन में "काम करने की स्थिति" इंगित करती है कि काम अस्थायी है। वेतन का आकार, क्षेत्रीय गुणांक, भत्तों की राशि दर्ज करें। प्रशासनिक दस्तावेज़ में स्थिति का संकेत देना सुनिश्चित करें। कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या दें।
चरण 5
नौकरी का विवरण तैयार करें और उन्हें कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें। उनके हस्ताक्षर उपरोक्त जानकारी के साथ समझौते का संकेत देंगे। हस्ताक्षर करने की तारीख की जाँच करें - यह रोजगार अनुबंध के समापन के दिन के बाद की नहीं होनी चाहिए।
चरण 6
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। इसका मसौदा तैयार करते समय, कृपया श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 का संदर्भ लें। कानूनी दस्तावेज़ में वेतन, काम करने की स्थिति, आराम का समय, छुट्टी का समय, काम के घंटे और अन्य जैसे आइटम शामिल करना सुनिश्चित करें। अनुबंध में, दस्तावेज़ की वैधता अवधि को इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 7
कर्मचारी के अनुरोध पर, आप कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज कर सकते हैं। शब्दांकन को यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं है कि कार्य अस्थायी है, बस पहले जारी किए गए आदेश को देखें।
