संगठन के भीतर किसी कर्मचारी का किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण संभव है। किसी कर्मचारी का स्थानांतरण उसकी सहमति से संभव है। स्थानांतरण की अवधि एक वर्ष तक सीमित है, हालांकि, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन के मामले में स्थानांतरण की विशिष्ट अवधि का संकेत नहीं दिया जा सकता है (काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए, व्यवसाय यात्रा पर, माता-पिता की छुट्टी पर होना), आदि।)। यदि, स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी काम करना जारी रखता है, पिछली नौकरी प्रदान करने की मांग नहीं करता है, तो ऐसा स्थानांतरण अस्थायी रूप से समाप्त हो जाता है। अस्थायी स्थानांतरण की व्यवस्था करने के लिए:
अनुदेश
चरण 1
अनुवाद की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को सूचित करें। इसे लिखित रूप में करना बेहतर है, अर्थात स्थानांतरण के कारणों, नई स्थिति, स्थानांतरण की अवधि को इंगित करते हुए एक अधिसूचना देना।
चरण दो
स्थानांतरण के लिए सहमति पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। यह रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन निर्दिष्ट करता है: नौकरी का शीर्षक, भुगतान, स्थानांतरण अवधि।
चरण 3
एकीकृत प्रपत्र T-5 के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित स्थानांतरण आदेश जारी करें। आदेश प्रपत्र कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध परिचित कराने का प्रावधान करता है। यह तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।
चरण 4
कर्मचारी की सहमति के बावजूद, आप एक महीने तक के लिए स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकते हैं:
- असाधारण परिस्थितियों की उपस्थिति में: दुर्घटनाओं को रोकने के लिए एक औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा, - डाउनटाइम को रोकने के लिए, संपत्ति को नुकसान।
