एक प्रोटोकॉल के रूप में संस्थापकों के निर्णय से किसी कर्मचारी को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित करना संभव है। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए, और उसकी संख्या नहीं बदलती है। व्यक्तिगत कार्ड में, इस तरह के हस्तांतरण के बारे में एक नोट बनाना और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना, इसे ठीक से प्रमाणित करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - संविधान सभा के कार्यवृत्त (एकमात्र प्रतिभागी का एकमात्र निर्णय);
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - निदेशक का नौकरी विवरण;
- - एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो प्रतिभागियों की एक परिषद को इकट्ठा किया जाना चाहिए, जहां एक निश्चित कर्मचारी को निदेशक के पद पर स्थानांतरित करने की संभावना को एजेंडे में रखा जाए। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसका कार्मिक नंबर, धारित पद और उस सेवा (विभाग) का नाम जहां वह काम करता है, दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को दिनांकित, क्रमांकित, और संविधान सभा के अध्यक्ष और सचिव के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए (उनके नाम, आद्याक्षर दर्शाते हुए)।
चरण दो
जब उद्यम में एक भागीदार होता है, तो उसे संगठन के प्रमुख के पद पर स्थानांतरण पर एकमात्र निर्णय लेने का अधिकार होता है, उदाहरण के लिए, एक वाणिज्यिक निदेशक। एकमात्र संस्थापक को अपने हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करना होगा।
चरण 3
चूंकि एकमात्र कार्यकारी निकाय की स्थिति में स्थानांतरित कर्मचारी का श्रम कार्य महत्वपूर्ण रूप से बदलता है, इसलिए एक विशेषज्ञ के साथ समझौते (अनुबंध) के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस, नौकरी का शीर्षक, साथ ही नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची, स्टाफिंग टेबल और निर्देशों में निर्धारित निदेशक के वेतन और नौकरी के कार्यों के अनुरूप होनी चाहिए। एक नियम के रूप में, एक निश्चित अवधि (एक से 5 वर्ष तक) के लिए प्रबंधक के साथ एक अनुबंध (उसके लिए समझौता) तैयार किया जाता है। चार्टर, अन्य घटक दस्तावेज के अनुसार इसकी वैधता की अवधि को इंगित करें, जिसमें उद्यम के पहले व्यक्ति के प्रवेश की शर्तें शामिल हैं। समझौते के प्रमाणीकरण का संचालन करें, जहां नियोक्ता की ओर से संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष (एकमात्र प्रतिभागी) को कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार है - विशेषज्ञ को सामान्य निदेशक के पद पर स्थानांतरित किया जाता है।
चरण 4
स्थानांतरित कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के दूसरे खंड में, एक निशान बनाएं, और कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि करें, जिसका आधार घटक बैठक (एकमात्र निर्णय) के मिनट हैं। चौथे कॉलम में दस्तावेज़ की संख्या और दिनांक इंगित करें। इसके अलावा, स्थानांतरण रिकॉर्ड को मुहर के साथ प्रमाणित करना आवश्यक नहीं है, बर्खास्तगी के मामले में ऐसा प्रमाणीकरण किया जाना चाहिए।
